2018年人事工作总结 .pdfVIP

。 2018 年人事工作总结 2018 年人事工作总结 xx 年是我正式运行以来的第 一年，一年来， 在领导的正确领导、 指挥下， 我们努力拼搏、 克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交 给我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完 善了各项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指 导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、 职称评定工作、 文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现 将一年来的工作汇报： 1 、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措， 我根据中心部署，自 xx 年 1 月开始着手进行人事制度改革 的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。 为很好地完成这次人事制度改革， 1 月中旬，在的带领 下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗 位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原 有的部分规章制度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求， 参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部 职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，人教科组 -可编辑修改 - 。 织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心以及我的 各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细 地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上接受 改革。 为达到改革的目的，充分调动大家工作学习积极性，我 们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激 励机制，制定合理的内部分配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞 聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为 充分体现民主， 我们在竞聘前下发 《人员情况调查表》 和 《个 人应聘意向表》 ，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在 竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议 表》，大家为每名参加竞聘人员打分， 投出自己神圣的一票， 使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。 在 4 月 16 日召开的签约大会上，我每名职工都与签订 了为期两年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到 4 月 20 日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用 制。 2 、健全制度。 3 、完善管理。 按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗 位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。 -可编辑修改 - 。 xx 年，我大部分职工均已转正， 这带来了一些新出现的 问题。为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地 方的政策、规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制 度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责 40 条、岗位职责 15 条、管理制度、规定 13 条、考核制度、奖 惩制度 11 条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》 、 《考勤办法》等。 4 、整理基建档案。 5 、迎接总局验收。 为确保我台工