《关于医院经营情况的汇报材料》.docxVIP

关于医院经营情况的汇报材料 铜川创伤骨科医院现有医护人员 41人，其中高级职称6 人、中级职称9人、初级职称24人，床位46张，承担着川 口、红旗地区万人口的“预防、保健、医疗、康复、健康教 育和计划生育”等工作。今年以来，在处党委的正确领导下， 在院班子的带领下，与时俱进，开拓创新，积极发挥医院整 体功能，实施名医、名科、名院战略，取得了长足的进步， 社会效益和经济效益不断攀升，较好的完成了处下达的各项 经营指标，1 —11月份完成经营收入万元，支出万元。先将 经营情况汇报如下： 一、优化管理手段，健立健全综合目标管理责任制 我们采取了综合目标管理责任制的办法进行医院改革。 全面加强医院质虽控制，明确提出了在医院工作中质虽是永 恒的主题，在动态管理中，以科学的思想去认识，以科学的 规范去管理，全面推进医院发展过程中服务观念的现代化、 设施装备的现代化、医疗技术的现代化、医疗队伍的现代化、 医院管理的现代化的管理、经营理念。首先由院长聘任中层 干部。实行每年一聘任制度，遵循看能力不看职称，比贡献 不比资历的竞争上岗原则，胜任者可连任，不胜任者撤换， 使干部队伍有了一种竞争机制。其次，以科室为单位，设定 工作岗位，人员实行竞争上岗，医务人员实行严格的准入制 度，落聘人员实行限期提高待聘制。三是按照《物资供应处 20XX年工效挂钩考核管理办法》，根据我院的工作实际，制 定出我院〈〈20XX年工效挂钩分配管理办法》，对各科室制定 出详细的考核内容，每季进行一次考评，以任务指标完成情 况的好坏作为评优评分的依据，在年终对各科室进行奖惩。 四是制定出了医院管理流程图，经营管理更加精细化。五是 制度制定，用制度管人，先后制定了《骨科医院安全管理办 法》、《劳动作风纪律考核细则》，等制度，做到有章可循。 改革出新全盘活。医院内部竞争上岗的运行机制，使中层干 部和广大职工的切身利益与医院整体工作紧紧地捆在一起， 科室有了紧迫感，中层干部有了责任感，职工有了危机感。 经济效益不断攀升，职工收入不断提高。新机制使医院走上 了自我完善，不断在思想上创新，工作上创新，措施上创新, 发展上创新的良性可持续发展的新天地。 二，精打细算，控制成本 今年是全处的成本管理年，为了认真贯彻处工作会，干 部大会及季度工作会议精神，我院从各个方面加强成本管 理，控制费用。一是对我院的药品全面实施集中招标采购， 统一采购国家主渠道进货药品，公开药品购进价格，降低药 品成本，有效地杜绝了伪劣假冒药品的出现，药品购进成本 较上年下降％二是从办公耗材上节约开支，实行定额配发， 定H使用，结余奖励，超额自购的办法，大大降低了办公费 用的支出。三是严控水电费开支，号召职工树立节约意识， 从我做起，从节约一度电，一滴水做起，水电费支出较上年 有了明显的下降。 三、 发挥整体功能，人尽其才，物尽其用 在新世纪新形势下，医疗机构的竟争就是医疗技术、医 疗人才、医疗实力竞争。医院的发展必须依赖名人效应、名 科优势和名院品牌。无论是立足于现在还是着眼于未来，归 根结底就是要实施人才战略，使人才这个第一生产要素得到 充分的发挥和展现。发挥好医院的整体功能，培养高素质的 人才是关键。近年来，我们先后从矿医院聘请专家六名加入 我们的团队，同时选送医务人员到省市大医院进行专科业务 进修培训，邀请大医院资深专家医师到我院授课，鼓励医护 人员自学成才。我们认为，人才是医院发展的根本，使用人 才要按照市场经济规律运作，靠事业留人、技术树人、真情 待人、信任用人、待遇揽人，广招良才贤士，创造一个机会, 使千里马与我们共同奋斗，腾出一个空间，使雄才大略的人 有一个海阔天空的平台，使广大医务人员的潜能得以最大释 放。 四、 加强公共卫生服务，提高我院知名度 我院既是骨科医院，乂是川口社区卫生服务中心，承担 着川口、红旗地区万人口的“预防、保健、医疗、康复、健 康教育和计划生育”等六位一体的社区公共卫生服务工作。 社区公共卫生服务工作的好坏，直接影响我院的品牌。今年 以来，我们面向社区、深入家庭、实行“六位一体”的基本 医疗卫生保健服务。在服务理念上从“以病人为中心”转变 到“以人为中心”上来。在服务方式上注重服务的人性化、 亲情化、温馨化。在推进社区卫生服务工作中，高度重视中 心内的硕件建设，突出营造“到家”的服务。无论是科室设 置、服务用语、宣传形式，还是健康教育都做到了以人为本， 让亲情、友情、关爱无时不在，就医环境温馨和谐。 五、争取机遇加快设施建设 为了适应当前大力发展社区卫生服务的需要，经过多方 努力和领导支持，我们社区医疗中心已被市上列为中央专项 资金20XX年建设项目，社区卫生服务项目总投资 450万元, 建设周期一年，建筑面积 2500平方米，其中新建1900平方 米，维修改造原有三层 6