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激励激励的含义内容型激励理论过程型激励理论行为改造型理论 激励1 经济人假设2 社会人假设3 自我实现人假设4 复杂人假设一、激励含义 激励需要内心紧张动机行为目紧标张满消足除新的需要激励是心理学的一个术语。是指管理者通过某种内部和外部的刺激，激发人的动机，使人产生一股内在的动力，从而调动其积极性、主动性和创造性，使其朝向预定目标前进的一种管理活动。激励职能是指管理者运用各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进的过程。（调动积极性的过程） 激励理论内容型激励理论过程型激励理论行为改造型激励理论内容型激励理论 内容型激励理论着重探讨什么因素能够使一个人采取某种行为.激励内容理论是从激励过程的起点——人的需要出发，研究是什么因素引起、维持并引导某种行为去实现目标。 这类理论是从静态的角度探讨激励问题，其研究任务主要是了解员工的各种需要，确定这些需要的主次顺序，以及满足每种需要将产生相应的激励等。马斯洛的需要层次理论奥德费的“ERG理论”双因素理论三种需要理论人们的欲望是无限的清人胡澹庵编辑的《解人颐》一书中收录了一首《不知足》诗：? 终日奔波只为饥，方才一饱便思衣? 衣食两般皆具足，又想娇容美貌妻? 娶得美妻生下子，恨无田地少根基? 买得田园多广阔，出入无船少马骑 槽头拴了骡和马，叹无官职被人欺? 县丞主薄还嫌小，又要朝中挂紫衣? 若要世人心里足，除是南