心理测量、人事测量、心理测验的区别与联系【精选】.docVIP

心理测量、人事测量、心理测验的区别与联系 心理测量、人事测量、心理测验的区别与近年来人才测评已经受到知识性企业的广泛重视，已经成为企业在进行人事决策中重点采用的管理方法。 但现在还有很多人力资源从业者不知道心理测量、 人事测量、心理测验到底有哪些区别与， 因此面对市场五花八门的测评工具无所适从， 现在将几个基本的概念提出来与大家分享，希望能够对您的工作有所帮助。 心理测量（ psychological measurement ）是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。这里的所谓素质，是指那些完成特定工作或活动所需要或与之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征。它们是以一定的质量和速度完成工作或活动的必要基础。 人事测量 是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量为基础，针对特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晋升、培训等，对人的素质进行多方面系统评价，从而为人事管理、开发提供参考依据。 心理测验（ psychological test ） 是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水 平的手段。心理测验是人事测量中最常采用的方法之一。 除测验法之外， 人事测评还经常采用观察法、访谈法、调查法等等。 以上几个概念之间的关系可由下图来表示： (  测验法 应用于人事管理领域心理测量 -----------------  → 人事测量  |  访谈法 | 调查法 |  观察法 (  情境模拟法