《员工培训学习费用报销规定及流程图》.docxVIP

关于员工培训学习费用报销的管理规定 总则 1.1为规范员工的培训管理，激励员工更好地学习技能、服务企业，现结合本公司实际 情况，制定本规定。 1.2本规定对企业员工培训学习费用报销的事宜进行了规定。 1.3本规定适用于本公司以及各分公司的员工。 规定 2.1办理培训 -1凡根据公司经营需要，对员工进行培训的，由公司统一编制培训计划并加 盖公司公章，由公司保存该计划。 -2员工自发进行培训符合公司经营需要的， 可向部门提出申请，列入计划， 经部门主管核准后上交行政人事部审定，然后交由总经理签字。 2.2.2纳入公司培训计划的员工培训所产生的费用依照公司内部的程序办理， 培训的 实际费用，由该员工所在部门主管以及行政人事部审核确认后， 交由总经理签 字。 2.2.3公司人事部建立每位员工的培训档案， 详细记录员工培训次数和每次培训实际 费用金额。 2.2费用报销 2.2.1在本企业工作满一年的员工， 方可享受公司提供的免费培训。培训费用由员工 先行垫付，取得合格证书后，由本人到行政人事部门领取并填写 〈〈培训费用报 销申请表》，申请报销全部培训费用。 2.2.2该员工所在部门主管签字同意后， 报行政人事部审核，行政人事部审核并签署 意见后，交由总经理签字审批， 总经理同意后，对实际缴纳的培训费用根据发 票金额报销，并登记备案。 2.3.赔偿 2.3.1凡享受公司提供免费培训的员工，须