服装生产企业生产部工资核算员职位说明指导书.doc

工资核实员 职位说明书（模板） 岗位名称 工资核实员岗 岗位编号 -- 所在部门 生产计划部 岗位定员 2人 直接上级 生产计划部经理 岗位工资 -- 直接下级 -- 分析人 所辖人员 -- 分析日期 本职： 对生产职员计件工资进行核实。 职责和工作任务：负责生产车间职员工资核实，正确、立即登记职员日计件工号票台帐，坚持标准，秉公办事。 职 责 一 职责表述： 负责生产车间职员工资核实。 工作时间百分比： 60% 工作 任务 1、正确计算职员所交工号票数量，做好登记。 频次：2-3次/月 用时： 2.对计算过工号票进行标识,妥善保管，以防备查。 频次：2-3次/月 用时： 3．正确打出各款各工序工价后，登记工价，正确计算职员计件工资金额。 频次：一次/月 用时： 4．正确计算职员计时工资，各项奖金和各项扣款（质量扣款、违章扣款、水电费、卫生费、维修费）。 频次：一次/月 用时： +职 责 二 职责表述： 对缝制用具管理。 工作时间百分比： 15% 工作 任务 1、对职员用纱剪收发，30天只能用一把以旧换新并做好统计。 频次：不定/月 用时： 2、对各组用大剪刀订记管理。 频次：不定/月 用时： 3、对缝制车工缝制用具收发管理。如：机针，手缝针，坎车用刀片，镙丝，鼻位；平车用梭套、梭芯、刀片、针镙丝，正、反高低压脚，正、反单边压脚，平压脚，调速压脚，转边压脚；打结机用梭套，梭芯；人字车用梭套，梭芯等等。 频次：不定/月 用时： 频次： 用时： 职 责 三 职责表述：热情为职员服务，对清查工资职员友好接待 工作时间百分比：10% 工作 任务 1．随时接收职员核查，如有问题要立即处理。 频次：不定次/ 用时： 2．做到工价公开，帐目公开，随时接收职员查询。 频次：不定次/ 用时： 3．和职员交际时做到说话和气，办事公平。 频次：不定次/ 用时： 4．友好接待新职员，并发放工作服收好押金上交财务部。 频次：不定次/ 用时： 频次：次/ 用时： 职 责 四 职责表述：按时将职员工资表报送财务、人事部门审核 工作时间百分比： 15% 工作 任务 1．做好工资报表送交财务。 频次：一次/ 月 用时： 2．做好职员异动登记，办好职员离职手续。 频次：不定次/ 用时： 3．将职员工资表、异动表送交人事部审核。 频次：一次/月 用时： 职 责 五 职责表述： 工作 任务 频次：次/ 用时： 频次：次/ 用时： 频次：次/ 用时： 频次：次/ 用时： 频次：次/ 用时： 职 责 六 职责表述： 工作时间百分比： % 工作 任务 频次：次/ 用时： 频次：次/ 用时： 频次：次/ 用时： 频次：次/ 用时： 职责 七 职责表述： 工作时间百分比： % 权力：在部门领导授权下，有权对生产部计件工资进行核实。 考评指标：工资核实正确性，立即性。 考评标准：考勤是否合格，是否按质按量圆满完成工作任务，是否文明办公。 工资表，职员异动表立即送交人事部审核，仓库调生产部职员工时费用表立即送交财务。 工作协作关系： 内部协调关系 常务副总经理、财务部、人事部、综合办、储运中心、缝制车间主管、各班组长、包装车间主管、裁剪车间主管、生产统计员、品控部。 外部协调关系 ------ 任职资格： 教育水平 高中或高中以上水平。 专业 财会计管理。 工作经验 数据管理经验。 能力要求 计算能力。 个性特征 有责任性、细心、耐心、理性思惟。 生理特征 -- 所需培训 -- 工作特点： 工作场所 办公室。 工作方法 坐。 工作时间特征 生产旺季时，需要20%时间加班。 工作环境 裁剪车间职员来打搅人多。 体力精力消耗 精力消耗。 劳动保护 -- 使用工具/设备 电脑、打印机及相关办公。 所需统计文档 职员工资报表、职员异动报表、仓库调生产部职员工时费用报表。 备注：