员工思想动态调研报告-(最新版）.pdf

员工思想动态调研报告 为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广 大职工发奋工作，促进分公司安全生产、经营管理等各项工作发展， 根据公司要求，我们采用召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式， 对职工思想动态进行分析，现将分公司 2017 年职工思想动态分析状 况报告如下： 一、 员工的基本状况 现有员工 340 人，其中男职工 275 人，女职工 65 人；党员 115 人， 占33.8% ；35 岁以下青工 158 人，占 46.5% ；大专以上学历 168 人， 占49.4% ，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。工厂员 工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬， 思想上比较积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来 的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较 珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的 20% ；三是护卫队转岗人员， 这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬， 是工厂重点关注的群体，约占员工总数的 20% 。 党员干部职工思想相对稳定，大多党员干部职工能够坚持理想信 念，具有宗旨意识；在当今社会主义市场经济形势条件下，世界观、 人生观和价值观取向正确，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道 德和个人品德方面的修养和提高。具体表现出工作兢兢业业，工作热 情高，勇于奉献，顾全大局，能为分公司长远发展出言献策。 总的看来，分公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极， 重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态 度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。今年以来， 分公司党委通过开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学 习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观 念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热 爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤 奋工作、爱岗敬业的工作状态。 　　二、当前员工主流思想状况 　　1、广大员工心系企业，关注党建工作 　　调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对 企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有 96.8%的员工对公司社会 形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态 度，而有负面反映的只占 3.2%。而在回答 “对公司开展 “从严治企、 争创一流”大讨论、大整顿活动时，全体员工表示“起到了积极作用”， 这说明公司在深入开展 “从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动 还是起到了一定的效果;同时在企业文化的认知度上有45.5%“十分 认同”，50.9%“表示认同”，只有 3.6%表示 “存在疑惑”。这一方 面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信 心。 　　2、多数员工感到工作压力明显增加 　　谈到工作量的时候，23.6%的员工表示自己长期处在超负荷工作 状态，76.4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷 ，没有 员工表示比较轻松;员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得 到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效 率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平?对工作起促进作 用，还是阻碍作用?值得管理者思考。 　　三、员工关注的热点和存在的倾向性问题 调查数据显示，有 98.9%的职工关注收入福利。当前总体上说职 工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配， 对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际行动关心企业发展。但在期盼 改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应， 在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的 前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己 的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞 台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未 来的发展趋势极为关注。 1、个别员工安于现状，不求进取，惰性较大，缺乏紧迫感、压 力感和事业心，工作被动应付，存在着吃大锅饭的心理。 2、个别青年员工对理论学习的重视程度不够,没有充分认识到理 论学习在实际生产中的重要性，认为学与不学一个样，以至于主动学 习的热情不高。 　　四、 影响员工思想状况的因素分析 　　从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多 不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟 通多协调，解决员工实际困