2013.10月绩效管理押题.docx

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精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有最新资料文档可以自由编辑品文档下载本页是封面下载后可以删除绩效管理年月押题资料氏代第一早单波曼和摩托威德罗于年提出行为绩效可以分为任务绩效和周边绩效单绩效计划是绩效管理过程的起点多绩效是组织期望的结果一般可分为员工个人绩效团队绩效和组织绩效三个层次多绩效管理的认识误区绩效管理等同于绩效评估决策者对绩效管理重视不够管理者认为绩效管理

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