木业公司薪酬考评管理岗位说明指导书.doc

木业企业薪酬考评管理岗位说明书 岗位名称 薪酬考评管理 岗位编号 000-12-02 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 人力资源部部长 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 20XX年7月 本职： 健全完善劳资制度和福利制度，并具体实施薪酬管理工作 职责和工作任务： 职 责 一 职责表述：制订企业和薪酬福利相关多种方案 工作 任务 确定工资和奖金、福利方案，报批后实施 立即了解企业工资、奖金、劳动保护、福利相关政策 职 责 二 职责表述：办理各类保险业务 工作 任务 核定各项保险基数，并建立相关台账 按月上报报表，并缴纳保险费用 立即了解和保险相关政策 职 责 三 职责表述：负责薪酬管理工作 工作 任务 统一编制职员工资表 按月上报工资报表及工资、奖金审批单 审核职员考勤统计并立案 负责职员奖金、津贴、补助登记和管理 建立职员个人收入台账，年底进行工资核实 职 责 四 职责表述：负责企业绩效考评及相关工作 工作 任务 修订职员绩效考评标准、考评时间、考评方法和考评步骤，经同意后实施 定时汇总各部门绩效考评结果，并撰写考评分析汇报 组织优异职员评选工作 职 责 五 职责表述：出差、请假管理 工作 任务 出差、请假管理措施起草 日常职员出差登记、立案 日常职员请假登记、立案 职责六 职责表述：完成直接上级交付其它任务 权力： 对职员出勤审查权 对福利、奖金发放范围及具体方案提议权 对考评结果查对权 职员薪酬调整提议权 工作协作关系： 内部协调关系 企业各部门及各下属单位 外部协调关系 人事局，劳动局，保险企业 任职资格： 教育水平 中专以上 专业 人力资源管理或其它相关专业 培训经历 人力资源管理知识培训 经验 2年以上工作经验 知识 通晓对应人力资源管理知识，掌握相关人力资源管理各项规章制度，含有行政管理知识 技能技巧 熟练使用多种办公室软件，含有基础网络知识，含有较强阅读能力、写作能力和表示能力，含有一定判定和决议能力、人际能力、沟通能力、计划和实施能力 其它： 使用工具设备 计算机、通常办公设备（电话、打印机、文件柜） 工作环境 办公室 工作时间特征 正常工作时间，偶然需要加班 所需统计文档 通知、简报、汇报文件、总结、企业文件、工资表、职员台账、报表 备注：