- 1、本文档共10页,其中可免费阅读4页,需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
最新资料文档可以自由编辑精口口口文档下载本页是封面下载后可以删除人力资源部年工作计划人力资源部成立以来人力资源团队得到了一定的进步与提高这与公司领导的指导与关怀是分不开的人力资源部将继续在公司大环境的要求下进一步将人力资源工作落实到位藉此未来我们公司人力资源发展的方向是基于胜任力的人力资源管理体系与目标管理相结合的绩效管理体系人力资源工作要做到人力资源管理的三化规范化标准化与职业化我们将一直朝着目标前进年虽然取得了一定的进展但在同时也还存在着很多问题需要我们不断地探索和改进具体如下一强化人力资源
最新资料,word文档,可以自由编辑! !
精
口口口文档下载
【本页是封面,下载后可以删除 !】
人力资源部2014年工作计划
人力资源部成立以来,人力资源团队得到了一定的进步与提高, 这与公司领导的指导与关怀是分不开的。 人力资源部将继续在公司大 环境的要求下进一步将人力资源工作落实到位, 藉此,未来我们公司
人力资源发展的方向是基于胜任力的人力资源管理体系, 与目标管理
相结合的绩效管理体系。人力资源工作要做到人力资源管理的三化: 规范化、标准化与职业化。我们将一直朝着目标前进!
2013年虽然取得了一定的进展,但在同时也还存在着很多问题 需要我们不断地探索和改进,具体如下:
文档评论(0)