2、人力资源管理程序--面试(修订)..docx

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2020-09-28 发布于天津
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精品文档下载本页是封面下载后可以删除目的明确规范公司总部人员招聘面试选拔的标准方式方法和程序确保面试效率和质量二适用范围本程序适合公司总部招聘和考核面试工作三责任人力资源部制定本程序并监督执行四细则面试考官的确定和要求公司人力资源部人员招聘部门主管副总经理以上人员为面试考官根据招聘实际情况进行组合面试考官必须给人以正直公正和良好修养的印象能够很好地与应聘者交流意见使应聘者充分展示自己的特长面试考官自身必须培养积极客观的个性理智地去判断一些事务决不能因某些个人喜好而影响了对应聘者应有的客观评价对于

PAGE PAGE # 精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除! ￡、目的明确规范公司总部人员招聘面试选拔的标准、方式、方法和程序，确保面试效率和质量二、适用范围本程序适合公司总部招聘和考核面试工作三、责任人力资源部制定本程序，并监督执行四、细则 1、面试考官的确定和要求（1）公司人力资源部人员、招聘部门主管、副总经理以上人员为面试考官，根据招聘实际情况进行组合。面试考官必须给人以正直、公正和良好修养的印象，能够很好地与应聘者交流意见，使应聘者充分展示自己的特长。（2）面试考官自身必须培养积极客观的个性，理智地去判断一些事务，决不能因