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企业规章制度不正当法律责任 《劳动协议法》第八十条　用人单位直接包含劳动者切身利益规章制度违反法律、法规要求，由劳动行政部门责令更正，给警告；给劳动者造成损害，应该负担赔偿责任。 　　【解析】本条是相关用人单位直接包含劳动者切身利‘益规章制度违反法律、法规要求所应负担法律责任要求。 　　一、用人单位制订直接包含劳动者切身利益规章制度违反法律、法规要求 　　没有规矩，不成方圆。每个用人单位全部有自己规章制度，用于明确本单位各项管理制度，这既是用人单位一项权利，也是一项义务。劳动协议法和其它相关行政法规、地方性法规要求，不得和之相抵触。如劳动法要求，劳动者天天工作时间不得超出八小时，假如某一企业制订规章制度要求职员天天必需工作十小时，则这一要求就是违法；再如，劳动法要求，也是违法。 二是在程序方面，用人单位制订直接包含劳动者切身利益规章制度，如劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律和劳动定额管理等规章制度必需遵遵法律要求程序。依据劳动协议法第四条第二款、第三款、第四款要求，用人单位规章制度直接包含劳动者切身利益，应该遵守以下三个程序：(1)应该经职员代表大会或全体职员讨论，提出方案和意见，和工会或职员代表平等协商确定；(2)在规章制度和重大事项决定实施过程中，用人单位应该尊重工会和劳动者提出意见，经过协商给予修改完善；(3)直接包含劳动者切身利益规章制