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MBA论文：基于心理契约的XY军校外聘科研人员激励研究  1 绪论  1.1 研究背景和意义 随着科学技术的迅猛发展，人才成为制约各行各业抢占技术制高点的最根本也是最重要的资源保障，而如何通过管理手段调动掌握高技术员工的积极性、主动性，如何激励员工，已成为人力资源管理工作的首要问题。然而，之前大多数的研究都是基于“经济人” [1]假设。因此，将心理契约理论引入到员工的激励中，有效补充、满足员工较高层次的需求，例如期望的目标、兴趣爱好等，就有可能最大限度地调动员工工作的积极性，使员工更加自觉、努力的工作，并在心理上获得最大的满足感。 心理契约理论起源于西方国家。1960 年