员工考勤管理新规制度.docx

职员考勤管理制度 　　职员考勤管理制度（一）： 　　企业职员考勤制度 　　一、作息时间 　　1、企业实施每七天5天工作制 　　早晨8：00――11：30 　　下午12：00――17：00 　　2、部门责任人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10； 　　　5、在企业办公室以外工作场所：工作人员务必在约定时间前五分钟抵达指定地点，招集人务必提前15分钟抵达指定地点。 　　三、违纪界定 　　职员违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序以下： 　　1、迟到：指未按要求抵达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内，每次扣10元；迟到30分钟以上扣半天基础工资；迟到一小时扣全天工资； 　　2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。 　　3、旷工：指未经同意或按要求程序办理请假手续而未正常上班；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天，作自动解除协议处理；整年累计旷工7天作开除处理； 　　4、脱岗：指职员在上班期间未推行任何手续私自离开工作岗位，脱岗一次罚款20元。 　　5、睡岗：指职员在上班期间打瞌睡，睡岗一次罚款20元；造成重大损失，由职责人自行负担。 　　四、请假制度 　　1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 　　2、病假：指职员生病务必进行诊疗而请假别；病假务必持县级以上医院证实，无有效证实按旷工处理；出据虚假证实加倍处罚；病假每个月2日内扣除50%基础日工资；超出2天按事假扣薪。 　　3、事假：指职员因事务必亲自办理而请假别；但整年事假累计不得超出30天，超出天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。 　　4、婚假：指职员抵达法定结婚年纪并办理结婚证实而请假别； 　　5、年假：指职员在企业工作满十二个月后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超出7天，特殊情况依据工作潜力决定；年假务必提前申报当年使用。 　　6、工伤假：按国家相关法律法规实施。 　　7、丧假：指职员父母、配偶父母、配偶、儿女等因病伤亡而请假别；丧假期间工资照发，准假天数以下： 　　父母或配偶父母伤亡给假7天 　　配偶或儿女伤亡给假10天 　　五、批假权限 　　1、病事假：1天以内由部门责任人同意；3天以内由分管付总经理同意；三天以上总经理同意。请假手续送行政部行政管理员处立案。 　　2、其它假别由部门责任人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处立案。 　　3、全部假别全部务必由本人书面填写请假单，并按要求程序推行签字手续后方为有效假别；特殊情况务必来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按要求实施一律视为旷工。 　　六、考勤登记 　　企业实施每日签到制度，职员每一天上班、下班需签字（累计每日2次）。 　　七、外出 　　1、职员上班直接在外公干，回到企业时务必进行登记，并交由部门经理签字确定；上班后外出公干，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确定私自外出，视为旷工。 　　2、职员未请假即不到岗或虽已事先知会企业但事后不按要求补办请假手续视为旷工。 　　八、加班 　　1、企业要求职员在正常工作时间内努力工作，提升工作效率，按时完成要求任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可，务必填写《加班审批表》，部门经理签字后报企业分管领导同意。未经同意，企业一律不予认可加班。 　　2、经过同意加班，企业办公室按月进行统计结算。全部加班首先务必冲抵病、事假，有一天冲抵一天，剩下部分由企业发给加班工资，不作调休处理。 　　职员考勤管理制度（二）： 　　第一章总则 　　为了严厉企业劳动纪律，维护正常工作秩序，深入优化企业管理体系，依据国家相关法律法规及企业实际情况，特制订本制度。适用范围：本制度适适用于企业全体职员。第二章考勤管理要求第一条上班时间及指纹管理要求 　　1、上班实施六天工作制，具体上班时间以下： 　　周一至周六，早晨08：30--11：30，下午14：30—17：30 　　2、（1）全体职员一律实施每一天上下班4次打卡制度。 　　具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，不然以旷工进行处理。 　　第二条公出：指因企业相关业务及事务外出。如用户造访、会议、培训、出差等。公出视为出勤状态。如因公出原因无法按时抵达企业，须通知部门责任人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 　　1、职员公出应至部门经理处据实填写纸质版《职员外出记录表》，方可外出。 　　2、各部门经理/主管应于每七天一将《职员外出记录表》交至综合事务部，以备考勤之用。若每七天内综合事务