职场必备——九大处事规则[借鉴].pdfVIP

职场必备——九大处事原则 情景再现 从销售主管到总经理，我一路走来，被人管也管过人，也辞退过员工。 这多数是因为员工的能力无法胜任工作，但这次被辞退的员工并非没有能 力。刚开始我是欣赏他的，甚至准备予以重用。但一次制度的调整，让我对他 的态度急转直下。 　　为了加强考核，我对相关制度做了调整，谁知在宣布时该员工当场反对， 会议还没有结束就擅自离去。更严重的是，他竟然挑拨其他人不工作来对抗。 　　第一天，我观察了他和这些员工的表现，第二天他们依然无动于衷。无奈 中，我先找了被他挑动的员工谈话，他们表示考核的调整的确给他们带来压力， 但将会积极开展工作。最后我和他谈话也希望这是良性的沟通，但他依然态度 强硬并且发出挑衅，如果我不调整制度，他就要和所挑动的员工一起离开。 　　最终，我作出了辞退他的决定，曾被他挑拨的员工也情绪稳定地开展了工 作。 　　在职场上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，这取决于你对规则的理 解和敬意。 规则一：学会尊敬和服从上级 　　职场之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的 资源和权力，考虑问题是从团队角度考虑的，是难以兼顾到个体的。尊敬和服 从上级是确保团队完成目标