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为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发
展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。
二、 适用范围：所有签订劳动合同的员工
三、 工龄工资制定标准：
（一） 工龄计算标准
1、 员工工龄以“年”为单位计算工龄。
2、 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。
（二） 工龄工资计算标准
1、 在本厂生产一线及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资 20元。
2、 在本厂管理人员以及办公室人员连续工作满一年的每月工龄工资 30元。
3、 工龄从员工进厂之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄工资在前一年的基
础上增加20元，管理人员及办公室人员增加 30元，以此类推，最高封顶 10年。
4、 工作未满一年者无工龄工资。
5、 因旷工自动离职、开除、辞退或者违反国家法律法规者 ，当年工龄工资不予以计算和发
放，已发放的将予以扣除。
四、 附则
1、本办法为暂行实施办法，需在实施过程中进一步完善， 本办法的相关规定及实施由总经
办负责解释。-
2、本办法从2013年5月1日起实施。
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