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工龄、年假和福利的制度
事实上,工龄关系着你的补贴+休假+福利!
为了自己的权益
这些事情还不了解你就亏大了;;
首先,我们先要知道,工龄是什么?
“工龄”是什么?
一 一 M1 ,SH ■WJS W 一 — — WB fl* tt* W rW W W? flW M[ — ■?■ t* — — Pw Wf ~ 一,WW ~ ; 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全【 【部或主要来源的工作时间° 」
-般工龄
指职工从事生产、工作的总工作时间。
连续工龄
==指工人,职员在本企业内连续工作的 时间.连续工龄不仅包括在本企业连 续工作的时间,而且包括前后两个工 作单位可以合并计算的工作时间.
==
这些待遇都与工龄息息相关!
工龄对职工影响主要体现在两个方面:
一般情况下,社会工龄越长,个人累计缴纳养老金年限越高,则基本养老金 越高,带薪年休假的天数越多;
本企业工龄是衡量职工医疗期的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、 病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。
逐个字看!以下这些重要的补贴+休假+福利都跟工龄有关!你还蒙查查?
带薪年假
《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休 假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工 资收入。
这里需要注意!根据人力资源和社会保障部办公厅《关丁〈企业职工带薪年
休假实施办法〉有关问题的复函》(人社厅函[2009]149号)规定:“职工连续工
作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满 12个月以上的情形,
也包括职工在不同用人单位连续工作满 12个月以上的情形。
关r-《企w职匚带薪年休的灾施办法》右关何题的发函
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此外,根据我们国家的劳动法,还有这些年休彳段政策」
累计工作满1年不满10年的t年休彳段5天
满10年不满20年的t年休假10天
满20年的t年休假15天
医疗期
根据国家规定,企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时, 不得解
除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的 保护期间。
这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短, 劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。具体看这I;
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3.病假工资
根据《劳动法》职工病假工资规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在 6
个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、 连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。
2、 连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。
3、 连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。
4、 连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。
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