《工龄、年假和福利的制度》.docxVIP

工龄、年假和福利的制度 事实上，工龄关系着你的补贴+休假+福利! 为了自己的权益 这些事情还不了解你就亏大了；； 首先，我们先要知道，工龄是什么？ “工龄”是什么？ 一 一 M1 ，SH ■WJS W 一 — — WB fl* tt* W rW W W? flW M[ — ■?■ t* — — Pw Wf ~ 一，WW ~ ; 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全【 【部或主要来源的工作时间° 」 -般工龄 指职工从事生产、工作的总工作时间。 连续工龄 ==指工人，职员在本企业内连续工作的 时间.连续工龄不仅包括在本企业连 续工作的时间，而且包括前后两个工 作单位可以合并计算的工作时间. == 这些待遇都与工龄息息相关! 工龄对职工影响主要体现在两个方面: 一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金 越高，带薪年休假的天数越多； 本企业工龄是衡量职工医疗期的长短、解除劳动合同时的经济补偿金多少、 病假工资多少、部分单位内部的福利待遇分享的重要依据。 逐个字看！以下这些重要的补贴+休假+福利都跟工龄有关！你还蒙查查？ 带薪年假 《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休 假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工 资收入。 这里需要注意！根据人力资源和社会保障部办公厅《关丁〈企业职工带薪年 休假实施办法〉有关问题的复函》（人社厅函[2009]149号）规定：“职工连续工 作满12个月以上”既包括职工在同一用人单位连续工作满 12个月以上的情形， 也包括职工在不同用人单位连续工作满 12个月以上的情形。 关r-《企w职匚带薪年休的灾施办法》右关何题的发函 AttfT?（Z009J W籍 上海市人力￥? an 9社会毋海扁I M《关于 gu麋工啊年休僵实施燧〉若千间题的崎〉（侧人出1字［2DO0］i砖）收^ 蝴ml mtUQT^ -、美十带卧伸慎筝掌嗟半件 寿辩年做俸五眺几兰 胡一军中的耶工谨甚工作尚M月CLtL IS色牌工在阍一用人堕仁馨工布端椁个月以上期 情#.也包括职工在不同闰.；甲位理#工作灌”个月U上旷帝的. z. STIWTWMIMIK 《俭业职工舞藕年休购里办堡》第四操中的累外工作肘阎z?慢is暝工在H关 Sft.企业_里业单位、鼠办菲企业旱位 V* 工的个岸工商P等单位JA厚全日制工作期博g疝燃隈郎舞耳衡溯国旅漆律-行菽法规即国务IX规定可以M为JMfm间 ［祝牌工作期间】* 时的#计工佃间可3乂根据档案十顼、单位岬曲瞥甫L 眼治同裁菖他具有法髀力的证明材科国 ＞力矣球栏套总肉当方出-厅 二DO丸年四月+■五日 此外，根据我们国家的劳动法，还有这些年休彳段政策」 累计工作满1年不满10年的t年休彳段5天 满10年不满20年的t年休假10天 满20年的t年休假15天 医疗期 根据国家规定，企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时， 不得解 除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的 保护期间。 这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短， 劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。具体看这I; 安W二1乍年 隈 年以下 [0审以上 心空位工作 MS 5军 以 下 以I 上 弭以下 以F 1。迁以上15 年以下 15年以上20 耳以下 2淀L灶 医疗期 3月 W月 月 1 9月 12月 ?泪 阊 月 12 月 12月 15月 伯月 *月＜ 3G月 3.病假工资 根据《劳动法》职工病假工资规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在 6 个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。 2、 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。 3、 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。 4、 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。