单位聘用人员合同_单位聘用人员合同格式.docx

单位聘用人员合同 _单位聘用人员合同格式 单位聘用人员管理工作中运用以人为本的管理理念 ,对聘用人员实行人性化管理 ,可提 高聘用人员的整体素质 ,单位聘用人员合同有又是怎么一回事 ?以下是学习啦小编为大家整 理的单位聘用人员合同范文，欢迎参考阅读。 单位聘用人员合同范文 1 甲方名称： 单位性质： 地址： 法定代表人： 乙方姓名： 性别： 民族： 出生年月： 参加工作年月日： 文化程度： 政治面貌： 户口所在地： 省 地_（州、市） 县_（市、区）___乡_ （镇） 村（街道及派出所 ） 身份证号： 原在工作单位 （岗位 ）： 担负工作： 职__务 （职称） 为了确立双方的聘用关系，明确双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试 行人员聘用制度的意见》和国家、省的有关规定，经甲乙双方协商一致，签订本合同。 第一条 合同期限 本合同自 年_ ___月_ ___日_ 起，至 年_ ___月_ ___日_ 止，共 年_ 。其中试用期至 年_ ___月_ ___日_ 止，共 月_ 特定工作任务合同自 年 月 日_起，至 年_ 月_ 日_止。其中试 用期至 年 月_ 日_止，共 月_。 第二条 岗位及职责要求 甲方聘用乙方在 岗__位，从事 工__作，担任 职__务。 乙方须按照甲方岗位工作要求，按时完成工作任务，包括指令性工作任务、日常性 工作任务、临时性工作任务等。 乙方须接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。 第三条 工作条件和保护 甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件 和工作场所，保障乙方在工作时的 人身安全和身心健康。 第四条 工作纪律和保密工作 乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律， 服从甲方的管理、教育。 乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等 合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的章程、纪律等有关规定，接受甲方 的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。 第五条 工作报酬 甲方以按劳分配和生产要素参与分配的原则，根据国家对事业单位的工资制度和标准， 按照工作责任、工作量和工作任务完成情况，付给乙方工作报酬。 在合同签定时的工作报酬为 。 今后工作报酬和福利待遇按国家规定发生变化时，乙方有权享受变化后的相应的工作 报酬、津贴和补贴。 甲方要及时合理地支付给乙方工作报酬，包括规定的各种津贴和补贴。 第六条 保险福利待遇 甲方要依法参加社会保险，为乙方缴纳社会保险金。其中应由乙方按规定缴纳的个 人部分，由甲方按月从乙方工资中扣除。 乙方在合同期内的工作日、公休假日、因公负伤、致残和死亡，非因公负伤、患病 和女职工保护等福利待遇，均按照国家和省的有关规定执行。 乙方的住房待遇，按照甲方公示的有关规定执行。 甲、乙双方应严格执行国家的退 (离) 休制度，乙方符合退休条件的，即办理退休手 续，并享受相应待遇。 第七条 合同的变更、解除和续签 因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经双方协 商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同： 在聘用期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过 10 个工作日或者 1 年内累计旷 工超过 20 个工作日的 ; 在试用期内，考核不合格的 ; 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的 ; 未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的 ; 未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的 ; 在聘期内被劳动教养或被判处有期徒刑以上刑罚收监 执行的 ; 严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的 ; 符合其他法定事由的。 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前 30 日以书面形式通知乙方： 乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排 的其它工作的 ; 乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同 意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的 ; 合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经 双方协商不能就变更合同达成协议的 ; 甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方应在被撤消或解散前与乙方办妥解聘手 续。 在聘用期内乙方被开除或自动离职，合同自行解除。 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： 因工负伤或患职业病，治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为 1至4 级伤残、 丧失劳动能力的 ; 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ; 患病或负伤，在规定的医疗期内的 ; 患职业病或