企业用工风险防的范这劳务派遣风险防范.pptVIP

企业用工风险防范之 劳务派遣风险防范  企业用工风险防范之劳务派遣风险防范 前言 随着社会的发展,员工法律意识的4 增强,人们对物质和精神生活的要求越了 来越高,企业的用工成本也在不断增加。 2008年1月1日在经济危机下实施的 《劳动合同法》更使企业感觉深受其害。 目前,很多企业既要守法经营又要减 少企业的用工成本及风险,采用了多样化 的用工形式,主要有:  企业用工风险防范之劳务派遣风险防范 1、与企业本身签订劳动合同建立 劳动关系的,即标准劳动关系 2、与退休返聘人员建立劳务关系。 3、与即将毕业的在校生建立起实习 关系。实习关系与标准劳动关系的比较 4、业务外包。业务外包与劳务派遣的 区别 5、非全日制用工。 ·6、劳务派遣。  劳务派道的定义、特点和 产生历程 1、劳务派遣的定义 《劳务派遣若干规定(征求意见稿那》 第二条规定:劳务派遣是指用人单位以 经营方式将招用的劳动者派至其他用人单 位使用,由后者直接对劳动者的劳动过程 进行管理的一种用工形式。用人单位将业 务发包给承包单位,但对从事该业务的承 包单位劳动者的劳动过程直接进行管理的, 属于劳务派遣用工。  企业用工风险防范之劳务派遣风险防范 2、劳务派遣的特点 劳务派遣的最大特点是劳动力雇佣 与劳动使用相分离,派遣劳动者不与了 被派企业签订劳动合同,发生劳动关系, 而是与派遣机构存在劳动关系,但却被派 遣至用工单位劳动,形成“有关系没劳动, 有劳动没关系”“用人不管人,管人不用 人”的特殊形态。劳务派遣还具有用工灵 活,成本降低,转移风险等特点。  企业用工风险防范之劳务派遣风险防范 3、我国劳务派遣产生的历程 第一,我国劳务派遣始于1979年北京外企 人力资源服务公司向一家日本公司的驻华代 表派遣中方员工,后来发展到向外商驻华代 表机构、外商金融机构和经济组织提供专业 化人力资源服务的公司。 第二,随着国企改制的深入开展以及“减员 增效”的大力推行,于是劳务派遣被作为安 置下岗工人的一项重要措施加以推行。上世 纪90年代后期的数年时间里,劳务派遣用工 人数迅速飙升。  企业用工风险防范之劳务派遣风险防范 ·第三,随着市场经济的日益成熟以及用 工制度改革的深度推进,用工单位根据劳 动力市场的供求情况趋利避害,自发地决定 用工形式。这是劳务派遣产生、发展的根本 前提和动因。 第四,《劳动合同法》实施以后,用工单位 采用派遣工方式规避劳动合同法规定的其应 承担的法律责任,劳务派遣制取得较快发展 由于用工单位的需求快速增长,原有以职业 介绍为主的人力资源服务企业纷纷转行从事 劳务派遣,劳务派遣岀现异常“繁荣″景象。  企业用工风险防范之劳务派遣风险防范 ·4、厦门劳务派遣的产生历程 第一,厦门劳务派遣始于1985年厦门市对 外服务中心为外国驻厦门领事馆、境外企 业驻厦机构提供雇员服务。2003年之前厦门 市除了对外服务中心外没有实际经营劳务派遣。 第二,随着国有企业改革的深入,劳务派遣被 作为安排下岗工人的一项重要措施加以推行。 第三,2002年以后,许多国有企业、事业单位 都开始大量使用劳务派遣工。  企业用工风险防范之劳务派遣风险防范 ·第四,2004年厦门市劳务派遣有 限公司作为我市第一家政府部门立的 专业劳务派遣公司正式成立。 第五,2005年各区劳努派遣机构相继成 立并开展业务,主要功能是提供公益性岗 位以及解决机关事业单位和国有企业受编 制等约束无法解决非编职工签订劳动合同 与缴交社保等问题。 我市派遣企业基本情况  劳务派造的现状及派企公器 1、全国劳务派遣的现状 A、从地域来看我国劳务派遭东部 地区发展较快、规模较大。目前已经 开展劳务派遣的地区主要包括北京、 天津、上海、广东、江苏、浙江、福 建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江 西、湖南山东等地,并且劳务派遣也 在其他地区陆续不断地开展起来。