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殳份有限公司管理干部与储备干部内部培训体系第一章总则一目的人才是企业发展的源泉人才质量更是企业的生命在产品快速同质化资本运作高度模式化的今天人力资源管理已成为企业发展的核心竞争力通过系统培训提高中层管理人员执行能力与管理水平增强企业后备干部的科学管理意识明确殳份公司的培训目标引导下属公司管理人员实施规范化科学化的企业管理加快集团及下属公司管理创新的步伐明确企业战略目标提高企业的经济效益通过实施科学的培训体系可以建立适合公司未来发展战略的人才梯队培养核心人才并以核心人才的培养带动整个企业的人才业务
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管理干部与储备干部内部培训体系
第一章 总则
一、目的: 人才是企业发展的源泉, 人才质量更是企业的生命, 在产品快速同质化, 资本运作高度模式 化的今天, 人力资源管理已成为企业发展的核心竞争力。 通过系统培训, 提高中层管理人员 执行能力与管理水平,增强企业“后备干部”的科学管理意识,明确殳份公司的培训目标, 引导下属公司管理人员实施规范化, 科学化的企业管理, 加快集团及下属公司管理创新的步 伐,明确企业战略目标,提高企业的经济效益。
通过实施科学的培训体系, 可以建立适合公司未来发展战略的人才梯队, 培养核心人才, 并 以核心人才的培养带动整个企业的人才业务素质和
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