原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
企业招聘整体解决方案企业招聘整体解决方案专业的人做专业的事专业的人做专业的事企业中高端人才猎聘解决方案提纲刖言招聘的价值不言而喻招聘工作是贯穿整个企业管理整个人力资源管理整个业务链的系统性工程需要多部门多层次多人员之间的持续有效的沟通与执招聘工作仅仅是企业管理人力资源管理的冰山一角做好招聘工作必须将招聘工深入全面的贯穿到企业管理和人力资源管理当中去运用整套招聘解决方案招聘工作也能起到宣传企业品牌企业文化贯彻企业战略的作用企业招聘难的根源类别问题所在常见错误企业不知道招聘职位需要个什么样的人只选最
企业招聘整体解决方案
企业招聘整体解决方案
专业的人，做专业的事
专业的人，做专业的事
企业中高端人才猎聘解决方案提纲
、/、 、、
刖言：
招聘的价值不言而喻，招聘工作是贯穿整个企业管理，整个人力资源管理，整 个业务链的系统性工程，需要多部门多层次多人员之间的持续有效的沟通与执
招聘工作仅仅是企业管理、人力资源管理的冰山一角，做好招聘工作必须将招 聘工深入、全面的贯穿到企业管理和人力资源管理当中去。
运用整套招聘解决方案，招聘工作也能起到宣传企业品牌、企业文化，贯彻企 业战略的作用。
企业招聘难的根源:
类别
问题所在
常见错误
企业
不知道招聘职位需要个什么样的人
只选最优秀的，不选最合适
文档评论（0）