八小绩效工资考核工作方案2013.2.docxVIP

PAGE PAGE # 固镇县第八小学教职工绩效考核工作实施办法 （征求意见稿） （2013年2月修订） 为了深化教育人事制度改革，推进义务教育学校绩效工作制度顺利实施，根据《关于印发〈安徽省义务教育学校 教职工绩效考核工作实施意见（试行） 〉的通知》（教师[2009]10号）、《关于印发〈蚌埠市义务教学阶段学校教职工绩 效考核工作实施意见（试行）〉的通知》（蚌教人[2009]53号）和《固镇县义务教育学校教职工绩效考核工作实施办法 （试行）》及城关中心校会议等文件精神。结合我校实际，特制定本实施办法。 一、 指导思想 深入贯彻落实科学发展观，规范学校内部分配办法，推进学校管理体制改革，发挥绩效工资的激励导向作用，增 强学校办学活力，构建教职工绩效考核评价制度，促使广大教职工为全县教育事业的持续健康快速发展贡献智慧和力 量。 二、 考核原则 （一） 坚持“以德优先，注重实绩”的原则。坚持德才兼备，把师德放在首位，注重教职工履行岗位职责的实绩 表现和贡献。 （二） 坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工资绩效考核结果作为分配的主要依据，坚持按 劳分配，鼓励先进，促进发展。 （三） 坚持“公正、公平、公开”的原则，奖励性绩效工资考核分配全过程切实做到实事求是，民主公开，科学 合理，程序规范。 三、 考核对象 按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的全县义务教育学