x中学教师绩效工资分配方案5.docxVIP

x 中学教职工绩效工资 分配方案及 奖惩制度 为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作， 根据《江苏省义务教育学校绩 效工资实施意见》 等文件精神， 结合我校实际情况， 制定我校教职工绩效工资分 配方案 。 一、指导思想 以“三个代表” 重要思想和关于构建社会主义和谐社会精神为指导， 贯彻和 落实科学发展观， 稳步推进人事制度和绩效工资分配改革， 增强办学活力， 充分 调动教师的工作积极性， 逐步形成内部激励机制和约束机制， 充分发挥绩效工资 的激励导向作用，全面提高提高办学质量。 二、制定方案原则 1、坚持“多劳多得”、“优绩优酬”的原则。打破平均主义，按工作责任、 岗位目标完成情况、工作态度等，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效考核的全过程要公示，切实做 到公平、公正。 3、坚持“科学合理”原则。教师绩效工资实施方案力求科学合理，每月考 评一次。 4、坚持《方案》与学校实际情况相结合的原则。根据学校及教师的实际情 况，逐步完善分配方案。 三、实施范围 全校在编在岗的正式教职工。 四、绩效工资的构成 绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资占绩效工资总量的 70%，一般按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%，主要体现工作量 和实际贡献等因素，在考核的基础上，确定分配方式和办法。 五、奖励性绩效工资 奖励性绩效工资由教