津贴新规制度.doc

津贴制度 分红制度 房屋津贴给付措施 营业、保养人员交通津贴支给措施 津贴制度 津贴是对特殊劳动条件下，企业雇员所付出额外劳动消耗、生活费支付及对身体健康损害所给物质赔偿。津贴制度由津贴项目、津贴实施条件、范围和津贴标准等组成。（一）?津贴项目津贴项目是指津贴发放对象和类别，分为两大类：1、?劳动津贴。劳动津贴是对特殊劳动条件下工作雇员额外劳动消耗赔偿，和劳动岗位、职务和工种等劳动条件直接相关。特殊劳动条件包含时间、空间和环境三个方面：非正常工作时间（如夜间加班），超常工作时间（如高温、潮湿和接触有害物质等）。津贴项目为：赔偿雇员额外劳动消耗津贴，如高空、高位、夜班津贴等；赔偿身体健康伤害津贴，如有毒有害岗位津贴，林区、高原、水下和井上作业津贴等。2、?生活津贴。生活津贴是为了保障雇员实际工资收入稳定，赔偿雇员因为特殊工作需要而造成额外生活支出。包含赔偿雇员在生产过程中额外生活费指出，比如外勤工作津贴、铁路乘务津贴等；赔偿雇员在边疆、高海拔作业而付出超额生活开支，比如林区津贴、地域生活津贴、高寒山区津贴、海岛津贴，和出国公务、劳务人员国外津贴等。（二）?实施条件和发放标准津贴实施条件是指某一生产岗位和工作单位是否含有发放津贴条件，和种岗位、职务、工种雇员符合津贴领取条件。首先，要要求明确、具体发放津贴资格条件；其次，对申请岗位、工种进行测试，符合要求者方可发放津贴。津贴和劳动者实际劳动贡献、劳动能力等没有直接联络，它发放只考虑客观工作环境和工作性质对劳动者额外劳动和生活消耗赔偿，为避免冲淡工资作用，津贴项目通常设置不多，在工资中占百分比也不高。换言之，对劳动者劳动酬劳，能支付工资，不支付津贴；能采取直接支付形式，不采取间接支付形式。（三）?津贴标准和支付形式1、?津贴标准。津贴标准是指某项津贴在单位时间内应支付金额。它确实定由两种方法，一是根据雇员基础工资一定百分比计算；二是根据绝对数额计算。第一个方法比较少见，大多数是按绝对数额脊梁。津贴标准在确定时考虑原因包含：（1）?工资标准。假如在制订工资标按时，已经考虑了对特殊劳动赔偿，就没有必需另设津贴赔偿；假如不能全方面反应部分岗位和工种特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设置赔偿津贴。（2）?劳动特殊性。对劳动特殊性及对雇员影响，要进行科学测量，作为确定不相同级津贴标准依据。（3）?健康损害程度。部分津贴发放是为了赔偿和预防特殊工作条件对劳动者身体健康造成损害，津贴标正确实定和对雇员身体损害程度直接相关。所以，需要经过部分相关部门技术测定，比如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病发病率和治愈率、和劳动保护投入等多个原因进行科学度量，从而确定经过津贴形式对雇员健康程度赔偿标准。对部分特殊工作和工种，中国有国家、地方和行业要求统一津贴标准。另外，企业有权依据生产经营情况和工作需要制订和调整本企业津贴发放标准。2、支付形式。津贴有实物和货币两种具体支付形式。在通常情况下，和额外劳动赔偿相关津贴支付货币，并组成辅助工资一个组成部分；和身体健康赔偿相关津贴有采取实物形式，有采取货币形式，以货币形式居多。支付周期通常以出勤日累计，按月随工资支付。 分红制度 劳动分红制又称“利润分红”或“利润分享”制，是指企业每十二个月年底时，首先按百分比提取一部分企业总利润组成“分红基金”，然后依据雇员业绩情况确定分配数额，最终以红利形式发放劳动收入。传统利润分享制度是年底企业给雇员分红，现代分享制度除了分红之外，还包含雇员有权购置企业股票，拥有企业股权，甚至还有雇主向雇员提供虚拟股份，被称之为“幻影股份计划”，其目标是为了激励雇员发明最好工作业绩。（一）?建立依据劳动分红制是对企业税后利润一个内部再分配，是对工资和奖金一个补充形式，其建立理论和实践依据是：1、?在现代企业中，企业是对独立商品生产者，雇员收入不仅取决于个人劳动结果，还取决于企业总经济效益，即集体劳动结果。2、?企业在一个年度中所取得利润，是多种资本形式回报，包含物质资本、技术资本和人力资本等多个资本，雇员作为人力资本关键投资者，有权以分红形式分享企业利润。3、?工资通常是按短期形式支付，比如，月工资、日工资等，难以反应整年企业经营结果，分红制采取年底止算形式，企业和雇员之间再分配，有利于补充其它分配形式不足，协调企业或雇主和雇员之间分配关系。分红收入确定后，雇员全部薪酬为：薪酬=日常工资+奖金+津贴+补助+分红+酬金（二）?关键特点1、?劳动分红是对企业年底净利润分配，属于企业内部再分配，通常不进入工资成本；而工资和奖金是预支人工成本，属于生产费用，在企业首次分配中进行。2、?劳动分红是对企业剩下劳动结果分配，分红数量和规模受企业扩大再生产投资影响，二者是相互消长关系。而工资和奖金