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人事经理工作 职责 篇一：人事主管工作 职责 目的：建立人事主管工作 职责，明确 职责，做到 职责分明。 范围：适用于人事主管 岗位。 职责：人事主管 对本规程的实施负责。 内容： 1.负责公司人 员档案，包括人事、培 训、考核及人 员健康档案的建立和管理工作。 2.负责办 理公司员工的招聘、培 训、考核、 调配、辞 职等相关工作。 3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。 4.负责员 工社保及相关培 训等工作。 5.负责员 工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。 6.负责公司员工劳动报 酬的统计、核算工作。 7.负责员 工各项人事统计报 表工作。 8.负责公司人事 规章制度的落 实、检查、监督工作。 9.协助部门经理做好人事管理方面的 规章制度、 规划、 调查、建议的起草工作。 10.人事管理工作研究及管理上的建 议。 11.员工薪金激励 问题的研究与建 议。 12.对外人事管理相关 单位的联络和资讯沟通工作。 13.完成上 级领导 交办的其他工作。 技能： 1.组织协调 能力 2.招聘能力 3.培训能力 4.考核能力 5.沟通能力 6.公关能力 7.公文写作能力 工作权限： 1.对属下员工进行工作 统筹安排 调度之权力 2.对新员工入职筛选 之权力 3.对员工绩效考核有建 议之权力 4.对员工审查处理有建 议之权力 5.对员工奖惩及劳动争议的处理有建 议之权力 6.对各类人事报表审查之权力 任职资格： 1.企业行政管理相关 专业大专以上文化，年 龄在 25 周岁以上，有大型企 业人事管理或本岗位工作 经验三年以上，身体健康； 2.三年以上人事管理之工作 经验 ;熟悉国家相关 劳动及人事的法律法 规； 3.较强的统筹管理能力及公文写作能力； 4.具敬业及良好团队协 作精神。 工作标准： 1.自觉遵守公司 规章,树立模范形象 ,身先士卒 ,工作诚恳务实 ,积极主动 ,发扬团队协 作精神； 2.负责人事及相关工作的 统筹安排及 调度 ,明确分工及其 职责 ,做好人力 资源配备及人事管理工作，确保公司良好的运 营； 3.协助部门经理对员工进行企业文化及专业技能的培 训 ,提高员工的综合素质及专业技能； 4.协助部门经理对员工进行绩效考核，提高 员工的工作效率； 5.负责开展多 样的文化 娱乐活动，丰富员工的业余生活； 6.负责对 外人事管理的 联络及资讯沟通工作。 工作关系 图： 考核标准： 1.员工档案建立率： ≥ 100%2各.类文件起草及 时率： ≥ 98% 3.员工参与社保及 时率： ≥ 98%4相.关证照年审及时率： ≥ 100% 篇二：人事 经理岗位职责 人事经理岗位职责描述 职务名称：人事 经理 所属部 门：综合部 直接上 级：综合部经理 直接下 级：人事助理 本职工作：以 经营性的思想、方法和手段， 实现企业人力资源的优化配置，主要 负责员 工入职、离职人事档案， 办公用品的入 库、发放、汇总，公司各 类文件的 拟定、发放、存档。其他一些 综合人事管理工作， 为员工更好地开展工作提供后勤保障。 ( 一) 岗位职责 1．在 综合部经理的直接 领导下开展工作， 对综合部经理负责； 2．制定 组织结 构图和人员编制及岗位职责描述，经综合部经理审核，报总经 理审批后执行； 3.负责员 工薪资方案的制定、修 订和实施；核算薪 资福利， 经综合部经理审核，报总经 理审批； 4.根据公司需要， 拟定各岗位人才配 备标准并负责办 理人事招聘， 员工入职及解聘手 续；对入职面试新员工有初 试权，合理建 议最适当的 岗位上，做好人尽其才； 5.负责办公用品的入库、发放、汇总； 6.负责公司日常 劳动纪律及考勤管理； 7.组织公司人事培 训工作，包括 员工进修培训管理工作， 拟定公司的 员工培训发展计划，经综合部经理审核，报总经 理审批，并 负责组织实 施； 8．根据公司的 经营目标、岗位设置制定人力 资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降提出建 议并申请报批； 9.负责管理人事档案及各 类文件的存档 资料； 10.负责公司各 项保险、福利制度的 办理及员工档案、关系 调动、职称评定等申 请报批及办理工作； 11.负责员 工劳动合同的 签定及劳工关系的 处理； 12 ．做好各 类人力资源状况的 统计、分析、 预测、调整、查询和人才库建立等工作，确保人事规定遵循政府有关部 门的劳动法规，并确保其有效 实施； 13 、负责落实劳动 安全保 护，参与公司 劳动安全、工 伤事故的 调查、善后 处理和补偿； 14 、负责组织 年终先进部门、先进个人的 评选评 比，授予荣誉称号的具体工作； 确保人 事规定遵循政府有关部 门的劳动法规，并确保其有效 实施； 15、积极做好 员工激励、 团队建设和企业文