原创力文档- 1、本文档共19页，其中可免费阅读6页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有精品文档可以编辑本页是封面最新资料版可自由编辑公司工资管理制度草案为了让员工分享公司发展成果进一步规范公司人力资源管理制度加强工资管理使工资定级做到有章可循有据可依特制定公司员工工资管理制度一目的制定本制度的目的在于规范工资管理使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益把短期收益中期收益与长期收益有效结合起来二原则工资作为分配价值形式之一遵循按岗位职责内容工作任务兼顾公平及可持续发展的原则三依据工资分配的依据是责任能力绩效和贡献四总体水平
精品word
精品word文档值
|得下载值得拥有
精品
精品word文档值
得下载值得拥有
精品word文档可以编辑（本页是封面）
【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】
公司工资管理制度 （草案）
为了让员工分享公司发展成果，进一步规范公司人力资 源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有 据可依，特制定公司员工工资管理制度。
一、 目的
制定本制度的目的在于规范工资管理，使员工能够与公 司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益 与长期收益有效结合起来。
二、 原则
工资作为分配价值形式之一，遵循按岗位职责内容、工作 任务、兼顾公平及可持续发展的原则。
三、
文档评论（0）