公司规章制度公告.docxVIP

篇一：企业规章制度如何公示最合适 企业 规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。 在《劳动合同法》 下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告之劳动者，才具有法律效力。 但通过何种方式公示才最合适，最有效呢？这令许多企业 hr 工作者有所困惑。 （一） 法律条款及风险： 1、法律条款：《劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度， 保障劳动 者享有劳动权利、 履行劳动义务。 用人单位在制定、 修改或者决定有关劳动报酬、 工作时间、 休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳 动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方 案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中， 工 会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 2、法律风险：（1）未经合法公示的企业规章制度无效，不具法律效力，不能作用处分违纪员 工的依据。（2）用人单位 的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。 -- 《劳 动合同法》第三十八条第四项规定。 （ 3）《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者 切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动 者造成损害的，应当承担赔偿责任。 （二）