关于公司产假及哺乳假的规定.docVIP

关于公司假期的管理规定 公司根据自身经营状况及行业特点，对于员工各种假期做出如下规定： 婚假：依法办理结婚登记的员工凭结婚证提前半个月到人资部备案，员工（包含晚婚）可享受3天带薪婚假，超过的按事假处理。 女员工产假及生育津贴：女员工怀孕后应告知办公室。可享受178天产假（国家标准），必须做好工作交接，产假期间继续为该员工缴纳相应社保； 阶段 状态 享受最长期限 社保 工资 备注 怀孕 流产 怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产，享受42天产假。 正常 基本工资+职称补贴 申报生育津贴后，返还医疗费用给员工 生育 （含难产） 奖励假 单胎 98天 正常 多胞胎 婴儿/个增加15天 正常 符合法律、法规生育 80天 正常 难产（剖腹） 30天 正常 哺乳期 （含多胞胎） 符合法律、法规生育 提前1小时/每天 至婴儿满1岁不再享受 正常 正常发放 如有紧急工作，必须先完成后工作后再享受哺乳假。 注：参考规定：《广东省人口与计划生育条例》、《广东省人民政府令 第203号文》、《女职工劳动保护规定》 男员工产后护理假：男职工需到办公室备案，可享受配偶护理（带薪）假10天，参考规定：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条：产假期间给予男方看护假10天。 哺乳假：哺乳期员工可以享受每天1小时的哺乳时间，提前相应时间下班(人工喂养)，不影响工作为前提，如有紧急工作需要，员工需配合完成后，告知部门主管，再提前下班享受哺乳假，婴儿满一岁不再享受。凭《出生证明》申请办公室备案。 丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，可给带薪休假3天；其他亲属死亡，须请假者，按事假处理，参考规定：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》； 病假：病假须提前申请，得到权限范围内领导批准后方能休假。15天以上病假须出具就医医院诊断证明，经权限范围内领导审批，并将相关手续报送办公室。大病住院治疗的，根据病情，给予1到3个月的病假，最长不超过3个月。 事假：员工因私事可申请休事假。事假须提前申请，填写请假单，得到权限范围内领导批准签名，才能休假。如遇疾病或因交通、通信等限制而不能事先办理请假手续，须本人或委托他人通知所在部门负责人，由部门人员代办手续交办公室，否则，将按旷工处理。 附：病、事假审批权限? （1）办公室有半天以内假期的批准权； （2）所有员工3天以内的假期由总经理批准，3天以上由总经理及董事长批准； （3）办公室有相关监督、考勤记录权。 八、工伤假 在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害 ，以及在紧急情况下维护国家和企业利益而负伤，经韶关市劳动和社会保障局认定为因工负伤的，经所在部门提出申请，经公司领导审批核准后予以确认休假，治疗期间工伤待遇按国家工伤保险政策执行。 本规定适用于公司全体员工（不含试用期员工）。 本规定自发布之日起执行。 三、本规定由办公室解释与修订。