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精品精品文档值得下载值得拥有精品精品文档值得下载值得拥有绩效考核方案一目的客观公正的评价员工的工作业绩工作能力和工作表现肯定和体现员工的价值帮助公司与部门员工之间建立一个有效的沟通机制增进员工之间的交流和理解提高员工的工作热情工作积极性主动高效的完成工作使员工个人目标部门目标与公司发展战略相一致促使组织和员工共同发展为员工的晋升降职岗位调整以及薪酬调整等提供可靠的依据使公司部门各项制度等能够贯彻执行二关键词解释绩效计划绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程由部门主管领导部门经
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KPI绩效考核方案
一、 目的
1、 客观、公正的评价员工的工作业绩、工作能力和工作表现，肯定和体现员工的价值;
2、 帮助公司与部门、员工之间建立一个有效的沟通机制，增进员工之间的交流和理解;
3、 提高员工的工作热情、工作积极性，主动、高效的完成工作；
4、 使员工个人目标、部门目标与公司发展战略相一致，促使组织和员工共同发展；
5、 为员工的晋升、降职、岗位调整以及薪酬调整等提供可靠的依据；
6、 使公司、部门各项制度等能够贯彻执行。
二、 关键词解释
1、 绩效计划：绩效计划是一个确定组织对
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