计件工资规划方案.docxVIP

一、目的 调动各分部基层岗位人员的积极性和责任心 贯彻能者多劳、多劳多得、奖优罚劣的原则 提高各分部基层作业效率 降低营运部门运营成本 二、适用范围 各仓库理货员、操作员岗位，包括对应岗位组长 新员工入职转正后开始使用计件工资，转正前仅以标准工资加津贴的方式计量 不适用于系统操作、客服操作类岗位 三、 绩效考核方案 1、 考核方法： 1.1 工资构成： 工资 =底薪 +个人绩效奖金 +分部绩效红利 个人绩效奖金 =奖金池 / 在职人数 * 绩效考核系数 奖金池 =月总出货量 * 货量系数 货量产值系数 =基本奖金 * 编制人数 / 月均出货量 分部绩效红利 =（绩效奖金池 - 个人绩效奖金） / 在职人数 1.2 工资底薪及绩效奖金 1.2.1 工资底薪与奖金基数比为 6：4； 1.2.2 奖金池为月总出货量与货量产值系数相结合； 1.2.3 个人绩效奖金为个人通过奖金池均分后的基数结合自己的量化指标考核表的成绩得出的绩效考核 系数； 1.2.4 分部绩效红利为当月奖金池在扣除奖金发放后的余额进行在职人员平均分配； 1.2.5 按照公司薪资体系要求， 可以把操作员员分为初级操作员 （新入职试用期人员） 和中级操作员 （小 组组长或入职至少半年的老员工） ，初级操作员底薪： 1000 元，中级操作员： 1200 元— 1500 元； 基层岗位薪资调整只调整底薪，奖金基数不做调整； 1.2.6 个人绩效奖金以天为单位，不足一天按一天算； 1.2.7 仓库操作员作业按照分组作业，以组为单位进行差错的统计，小组以个人为单位进行差错统计； 人和分部（无限极 ）考核内容 .xlsx 1.2.8 仓库小组员接受组长考核，小组长接受仓库主管考核； 1.2.9 分部负责人及其他非一线操作岗位职员根据分部工作安排不定时履行巡查及差错抽查，并由仓库 主管统计每日公示。 工资底薪及绩效奖金核算举例说明 举例：某操作员李路在无限极分部担任拣货工作 1 年多，目前分部基层操作员岗位编制为 8 人，平均 每个月到手的工资为 2000 元，其在 1 月份的绩效考核中，量化指标考核（即绩效考核系数）的得分为 90%，经过他粗略统计，在过去的一年平均每月出货重量为 83930kg，在 2012 年 1 月份该分部的出货 为，因为分部人员招聘困难，包括他自己在内，分部在 1 月份的实际操作员有 6 人，经过大家的努力， 当月未出现重大投诉，货物发出基本满意，他通过公示得知另外 5 位同事的量化指标考核的得分分别 是： 80%、 80%、、 80%、 80%、85%该分部 2011 年的出货数据如下： 月份 2011 年 1 月 2011 年 2 月 2011 年 3 月 2011 年 4 月 2011 年 5 月 2011 年 6 月 货量 月份 2011 年 7 月 2011 年 8 月 2011 年 9 月 2011 年 10 月 2011 年 11 月 2011 年 12 月 货量 2.1 工资底薪与绩效奖金建议比为 6： 4，该分部操作员底薪为 1200 元，基本奖金为 800 元 货量产值系数 =6400 元 /83930 公斤 =元 / 公斤 绩效奖金池 =89922kg* 元 /kg= 元 李路个人绩效奖金 =元 /6 人 *90%=元 个人绩效奖金总和 =元 /6 人 * （ 80%+80%+80%+80%+85%+90%）=元 分部绩效红利  =（元元）  /6  人 =200 元 / 人 李路工资  =1200 元 +元 +200  元=元（相比较原工资  2000  元，增加元） 公司人工成本在原基础上当月可以节约人力资源成本  2400  元 绩效奖金计算及发放： 绩效奖金关于工作量、绩效考核系数部分由营运部门统计整理，补员绩效及分部红利奖金由人事行政部门 根据最终核算结果统计整理 操作员月度内无任何差错，按照绩效奖金的 130%发放；其他按照绩效奖金 100%发放； 广州市益邦物流有限公司 2012/12/01