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工程部维修员工作考核标准及奖惩制度第一章总则第一条目的建立以人为本的人事管理模式激励每一位员工实现服务中心的工作目标体现激励和公正两个目的是服务中心奖惩制度的基点和指导思想为了规范员工的工作行为鞭策和鼓励员工积极向上充分发挥员工的积极性与创造性提高工作效率强化纪律意识维护服务中心正常的工作秩序依据公司的有关规定制定本制度第二条基本原则一奖惩工作必须以事实为依据以公司规章制度为准绳做到依法行事以理服人二奖惩工作应坚持教育为主惩处为辅精神鼓励为主物质鼓励为辅的方针三奖惩工作要做到公正合理不徇私情奖罚
工程部维修员工作考核标准及奖惩制度 第一章 总则
第一条 目的
建立以人为本的人事管理模式， 激励每一位员工实现服务中心的工作目标， 体现激励和公正 两个目的， 是服务中心奖惩制度的基点和指导思想。 为了规范员工的工作行为， 鞭策和鼓励 员工积极向上， 充分发挥员工的积极性与创造性， 提高工作效率， 强化纪律意识， 维护服务 中心正常的工作秩序，依据公司的有关规定，制定本制度。
第二条 基本原则
一、 奖惩工作必须以事实为依据，以公司规章制度为准绳，做到依法行事，以理服人 .
二、 奖惩工作应坚持教育为主，惩处为辅，精神鼓励为主，物质鼓励为辅的方针 .
三、 奖惩工作要做到公正合理，不徇私情，
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