海尔房地产异地工作管理详细规定.docVIP

异地工作管理要求1 编制人 编制日期 审核人 签发人 修订统计 日 期 修订状态 修改内容 修改人 审核人 签发人 目标 为规范异地工作人员管理，促进企业内部文化和管理经验交流和传输，加强关键岗位和骨干职员用户体验，保障企业业务顺利运作及队伍建设增强，支持当地人员培养，特制订本要求。 适用范围 本要求适适用于集团及分企业全部异地工作人员。 名词解释 异地工作：指因为工作需要，由业务部门提出申请，经企业同意，离开原工作地点到其它城市企业业务部门所在地工作。 外派人员：属于异地工作，指薪酬福利发放地和工作地不一致，享受外派待遇人员。 外调人员：属于异地工作，薪酬福利发放地和工作地不一致，但不享受外派待遇人员。 异地工作人员资格及审核  符合以下条件和情况，可属于异地工作人员 因为企业业务需要，统一安排人员到异地工作。 待聘岗位在当地招聘困难，有必需从企业其它地域派遣人员，且派出和派入部门总经理全部认为派遣职员在当地不可或缺。 部门确定对企业业务和职员个人发展有益处，安排职员到不一样地域轮岗，并要明确轮岗后职员岗位目标，轮岗时间在三个月以上（含）。 审核 以上情况均需人力资源中心审核，且全部外派人员派遣前六个月考评成绩须在“符合要求”以上。 外派工作类型 长久外派：外派期限为十二个月以上（含）。 短期外派：外派期限在30天以上（含）、十二个月以内。 30天以内异地