公司新员工实行试用期制度.pdfVIP

公司新员工实行试用期制度，具体规定如下： 1．一般情况下员工试用期为三个月，特殊岗位另行规定。根据 新员工的工作表现，部门负责人、主管高管及个人均可提前提出转正 申请，但试用期时间不得少于一个月。 2．试用期薪酬实行简单制工资，依据新员工学历及应聘职务为 准。相关福利补贴根据公司相关规定发放。 3．所有职系员工试用期转正后，重新确定岗位及薪档。 （1）满一年工作经验的员工，转成正式员工，薪档根据试用期 工作表现及个人经验情况，在其所确定岗位的岗位价值系列职档中选 取。 （2）属于应届毕业生（毕业后在外单位工作不满一年的视为应 届毕业生）进入见习期，具体规定请查阅《见习期管理》。 5．试用期转正 （1）员工试用期满申请转正，或批准提前转正的员工，需填写 《转正申请表》，《转正申请表》请在公司MIS上下载。 （2）员工持《转正申请表》报部门负责人，由部门负责人及主 管高管对其进行考察签署意见，《转正申请表》应于当月10 日之前交 综合管理部，否则推迟转正。 （3）同意申请转正员工，综合管理部在收到《转正申请表》 5 日内，组织进行企业文化考核，85 分合格。不合格者延迟转正，一 个月后重新组织考核，若仍不合格原则上予以辞退。 （4）考核合格者，综合管理部报总经理，员工持《转正申请表》， 与总经理进行工作交流，由总经理考察并签署意见。 （5）同意转正员工，综合管理部通知该员工办理调转档案等手 续，同时办理定岗、定薪档等工作。 （6）应届毕业生试用期转正后，进入见习期，具体规定请查阅 《见习期管理》。 6．试用期时间的相关事宜计算规定 试用期时间的计算以《员工登记表》填写日期为基准，计算转正 日期、薪酬、福利等。 （1）试用期具体时间 凡在每月15 日之前（包含15 日）报到的员工，以整月计算。 凡在每月15 日之后（不包含15 日）报到的员工，该月不计 算。 （2）员工试用期首月工资发放时间 凡在每月15 日之前（包含15 日）报到的员工，当月按天发 放试用期工资。 凡在每月15 日之后（不包含15 日）报到的员工，当月不发 发放试用期工资，按天累计到下月统一发放。 （3）公司实行下发薪制，新员工正式工资发放时间为转正月下 一月开始。 （4）试用期转正相关手续及考核应在每月15 日（包含15 日） 之前完成，工资及相应补贴以15 日为标准计发，过期不补发。