第四章领导观念与领导原则.pptxVIP

第四章 领导观念与领导原则;第一节 领导观念;;;;;二、现代领导的基本观念;;2、权力观;;3、法制观念;4、市场经济观念;;5、人才观念;人才的价值及重用性;6、系统观念;7、开拓创新观念;开拓创新的意义;8、人生价值观念;第二节 领导原则;二、现代领导的基本原则;第五章 领导体制; 领导体制：指领导系统中以领导权限划分为基础所形成的组织机构设置和制度安排。 如何理解领导体制？ 1、实质是领导权限的划分。 领导权限划分科学与否的标准： 权利和责任是否一致 权力与责任的划分是否明确 权力与责任的配置是否得当 ;2、载体是组织机构设置 领导体制是一种整体的组织架构，是静态的事权分工制度与动态的运行机制相统一的机构体系 职责定位、机构设置、人员安排 权责体系、运行规则等 3、领导体制是一种制度安排 领导权限划分—分工制度 机构设置—组织制度 人员安排—人事制度 运行规则—管理制度 权责体系—责任制度 ;结论：领导体制是领导活动得以开展的载体,也是领导者借以开展工作的舞台，同时又是充分发挥领导的功能、提高领导效率的关键环节。因此，领导体制的建设问题是关系到领导活动成功与否的核心问题。;领导体制与领导机制、领导制度概念辨析;联系：从概念内涵上看，领导体制内在地包含了领导机制。领导体制作为领导权限的划分的制度，既包括了组织机构、组织结构和人员安排等，也包括了组织机构之间以及组织成员之间、