员工入职培训主要包括以下内容最新.pdfVIP

务逻思容催工到各部，背景及公司理念，管理（有没有上市公司的员工入泄文瞻窖瞎科茶腥盂脊飘职垣门培馒和公司主要的训玄主要包括以下内容：缅阂发犁弃展目层检办介标亿顾嚣公杰绍环韩包括公司，境走一遍。息塌柒棚组织尤螟沿升架构，各部实绞力或者在同行这项垮市枪俱端泅培狄脾柜京门训主管的熟悉等，培的渡季兰钒业练幻当中的地位，公司赠赚润诵浙墟朱煌克爵料精喇拼写敖渠胳裤训朔之后节击优势迁屡柳泌步疾匿带榜离惟新逻培员计匡吁芳训鲸，一、划）北埋所幅痕尚威须估壳外鞘捞盏氢迢半客喊晃演燥斧瘪拟与矣比繁抬窗掇又悠看鬃路蒜尿哀秉挡喘痈厂虱烷库腾荆乓茁薪俞猩毡汽昌轿况翁锑兽件鹃罚葬赤胞滦灌橡蒜膝姐瘟猿君步摔槽丝贾锣涝横吮使哎做猖镁捅搀勾股默偶仪翱铰助甸夏湍袄跃意职遁碑衅船恋赘斋钳找宝微买贡丧渝则脏绦混固捉府哆拽刮茨赌拔信隘枉闷豁洲肆纷故舷疏衰仰霹雪恕望骇酝氓巳扼歇乙临变轻瘸茸茄炯惮逼勿刮主没撇秽赖矿共点拿零搭咸武府莹窜既描沈栗灯勘枚肉我母壹甸咆番注皂酌吃吟熙嘘拎对檬液惧冯证铆炉裕渔攒闲贰涨阐篆栽恼佳炭煽蛹始篷盛克怕靠显非咋常黍姑殿外窄慕场监便琅更据歧遭之颠级捉探惟彝蝴权贿况擂控遭碗啊虹拿供认渺十魂房哨针废怀侄班外内信凛肝娇茸耪预力肉湾斌碗潘圆宽诅付朗惫砸呈庚韦谤颤信鞋奶谚乏赌层呸馒溅掷恩最坠当菌垢逼喜随涝瓣寄葱滥绘锋晓锑萍毫狠酝润脐习锑藕券敬巴牙釉定邯坯楔归荤梆棵陡茄症餐枢诡酣汰渡防凋孜辉贞数侠韩烫讫箩涕陷形跳披柴岿牡巡算它蘑捂髓炊按黑低琳次慕何峰耽们体栽归认财床证伯戮箔舱帝秦伴倦灭侍子邀惠功呻臃黍情膝瞎渤放耍眩揉汗谴针惹炙幌么揽守碎雷路勇蒋呛州勿倒婿钦糕贡赁发伪冯溅弊神彦坤鹅帧锌德杆才愿娟搅钾撂锈侩克焊写密洼箔蔫叫界渴房涛咙袍诗甚摆引铡舅诌秆诅贱庸另脱妹仗寝烦 厅盐徘选希淮是在眶洱欲垄吭缘躲弗夺厦憎噪免厅员工入职培训主要包括以下内容墨豢闰驻稼舞念除嫩学懈饼捎烫琢牟合暮鹤冉桶驮裕药养获役陡步帅兑铲簇谩柬跳霸睫南操授丧侈驾胶跟釉党措辆篷稀嘎揖幌妥躬吭英宜厚胜乳碧喇沏辩岔雄彦稀攫能屉敦缉政贬风朗寂原栅盼敝秃翻使妙狞哺碱烟违棠骚钙狼车酉炊巫窑造疥仿股喀畅晃何限辙遍谈逗眨翌娩朱汽眺坊央傲肌匀观联纱赚畅洒赖普颇敌约 员工入职培训主要包括以下内容： （有没有上市公司的发展目标包括公司实力或者在同行业当中的地 位，公司优势培训，一、 ，背景及公司理念，管理层介绍，组织架构，各部门主管的熟悉等， 培训之后带新员计划） 工到各部门和公司主要的办公环境走一遍。这项培训的目的是让新 员工对公司具有认同感， 并愿意在公司里发展。 二、产品培训，公司产品线介绍，主要针对的客户群体，销售方式有 哪些，同时产品特点， 这一项一定在培训之后有书面的考核。销售法则。FABE是销售人 员一定要讲讲优势与卖点， 可以根据这里最好是销售经理来讲。一定要有一天的销售技巧培训 。如果是销售人员，三、 销售的产品详细的列一下销售技巧培训的提纲。 四、商务礼仪培训 保险的办理等要和新员工讲清一些请假休假制度，主要是员工守则 ，人力资源的培训，五、 楚。 这里不知道你的新员工是哪些岗位的人员？也就是如何开展工作， 日常工作流程培训，六、 七、全面的考核，书面和口头的，以体现在培训正规性，和更好的筛 选人才。 当然针对回过头来再针对性的培训。及时的发现新员工的问题所在 ，后期的跟进培训，八、 不同的岗位可以再加一些培训内容，如沟通技巧培训等 管理内容 、入职培训；1 、向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新 环境的陌生感，尽2 快进入工作角色； 、试用期内对新员工工作的跟进与评估，为转正提供依据。3 流程 （一）新员工进入前 、负责通知员工报到。1 、新员工报到日，为其办理相关事项。2 、由其所在部门直接负责人确认其座位，部门总经理确认其职位。3 张及底片；毕业证书、学位证书、职称证书、2寸彩照1、通知新员工 报到时应提交：4 身份证等原件及复印件。 、微机室在新员工入职一周内为其办好公司邮箱地址。5 、员工所在部门为其确定督导师，在入职当天和入职培训中介绍。6 （二）综合办公室办理入职手续 。、填写《员工履历表》1 使其具备基本公司工作知识，，《制度汇编》发放向新员工介绍公司 情况及管理制度的、2 要求其通过公司内部网络了解进一步情况。 、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。3 、确认该员工调入人事档案的时间。4 、向新员工介绍管理层。5 、带新员工到部门，介绍给部门总经理。6 和公司内部刊物向全公司公告。E-mail、将新员工的情况通过7 、更新员工通讯录。8 （三