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绩效考核制度什么是绩效考核制度绩效考核制度是指对职工工作绩效的质量和数量进行评价并根据职工完成工作任务的态度以及完成任务的程度给予奖惩的一整套科学合理全面的考核制度绩效考核制度的内容月度考核可分别制订一般员工的月度考核和管理人员的月度考核制度基本项目包括工作任务内容工作任务完成情况考核评分原则和分值计算季度考核一般员工季度考核每季度进行一次综合考核由人力资源部根据每位员工本季度三个月的月度考核结果计算该季度的平均分并将成绩送至该员工所在部门的主管部门主管应根据考核记录和当季度的整体表现作出该员工
绩效考核制度
什么是绩效考核制度
绩效考核制度是指对职工工作绩效的质量和数量进行评价，并根据职工完成工作任务 的态度以及完成任务的程度给予奖惩的一整套科学、合理、全面的考核制度。
绩效考核制度的内容
月度考核
可分别制订一般 员工的月度考核和 管理人员的月度考核制度。 基本项目包括：工作任 务内容、工作任务完成情况、考核评分原则和分值计算。
季度考核
一般员工季度考核。每季度进行一次 综合考核，由人力资源部根据每位员工本季度三
个月的月度考核结果，计算该季度的平均分，并将成绩送至该员工所在部门的 主管。部门
主管应根据考核记录和当季度的整体表现，作出该员工的季度绩效综合考评，并与该员工 进行绩
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