任正非：不能以员工满意度作为管理标准.docxVIP

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2020-10-01 发布于天津
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任正非不能以员工满意度作为管理标准任正非不能以员工满意度作为管理标准阿米巴经营徵信号编者按这是任正非在一次内部顾问咨询过程中的讲话他要求行政管理向美军批判式地学习管理建立起以支持前方自主服务为中心的平台同时特别提醒相关人员管理没有乌托邦不能以员工快乐为衡量标准以下为任正非的内部讲话编者略有整理和删减美军是世界上最好的公司后勤管理的最大特色是联勤我们希望向美军学习管理但是不能学习美军不计成本的管理我们要强调成本的有效性生产和生活的后勤合并归行政来管理既要中央集权的推动力也要基层的自我循环的管理决不

任正非 :不能以员工满意度作为管理标准任正非 :不能以员工满意度作为管理标准 2015-09-30阿米巴经营 JTP I 徵信号：amb[v_rjhaffong 编者按：这是任正非在一次内部顾问咨询过程中的讲话，他要求行政管理向美军批判式地学习管理，建立起以支持前方自主服务为中心的平台；同时，特别提醒相关人员：管理没有乌托邦，不能以员工快乐为衡量标准。以下为任正非的内部讲话（编者略有整理和删减）：美军是世界上最好的“公司”，后勤管理的最大特色是联勤。我们希望向美军学习管理，但是不能学习美军不计成本的管理，我们要强调成本的有效性。生产和生活的后勤合并归行政来管理，既要中央集权