企业人力资源管理信息化需谨慎..docx

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2020-10-01 发布于天津
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最新资料，word文档，可以自由编辑！！【本页是封面，下载后可以删除！】企业人力资源信息化（E-HR）需谨慎管理基础薄弱的企业，可以把 E-HR作为规范人力资源管理的机会，把管理项目和信息化项目同步来做；而具备较好的管理基础的企业，分步实施，成熟一个流程，实施一个流程，形成企业自身的 E-HR#系。现在E-HR（人力资源信息化）似乎已经成了不少企业的围城，城外的想进去，城里的想出来，还有一些正卡在城墙上，进退维谷，动弹不得，真正体现了相当的效益的，实在是少数。在中国做 E-HR绝对不是一件好揽的差事。特别是与超级销售们的精彩演说相比，稚嫩的产品和懵懂的实施在客户面前的表