年轻干部要树立正确的进步观.docx

年轻干部要树立正确的进步观 年轻干部可塑性强，追求进步的欲望也比较强，树立正确的进步观，无论是对年轻干部个人成长，还是对事业发展都具有十分重要的意义。 正确对待“长”与“短”，打牢进步根基。每个人都有长处和短处。如今，不少年轻干部都是“三门干部”，往往“长短分明”。广大年轻干部必须要有清醒的自我认知，正确处理好“长”与“短”的关系，切实打牢为政根基。善于知长晓短。“知人者智，自知者明”。要始终保持清醒头脑，经常审视自己，尤其要在脚踏实地的工作中，通过与同岗同级的比较、领导同事的评价、基层群众的反映，了解自己的优势、发现自己的不足。在此基础上，准确定位自己，既不因有长处而沾沾自喜、好高骛远，更不因有短板而颓废丧气、迷失方向。善于取长补短。知不足，要善补短。年轻干部要通过学习、实践锻炼等形式，主动、自觉地自我加压，有针对性地弥补自己知识和能力上的欠缺，有意识地培养自己的“主打本领”，刻苦补短，见贤思齐。同时，要常怀“知识恐慌”和“本领恐慌”的危机感，持之以恒更新知识、观念，防止昨日之“长”变成今日之“短”。善于扬长避短。“寸有所长，尺有所短”。能否突出优势、转化劣势是衡量年轻干部是否成熟的重要标志之一。年轻干部在工作中要立足自身实际，扬理论之长，避工作经历之短，扬朝气锐气之长，避盛气老气之短，扬求新争先之长，避理性思考之短，扬高效工作之长，避奉献不足之短，扬青春阳光之长，避上进心不足之