2020年新版公司员工奖励管理规定.docxVIP

有限责任公司员工奖励管理规定 年 月 日（ ）人字第 号 第一条 为鼓励员工努力工作，奖优罚劣，调动全体员工的积极性，特制定本规定。 第二条 本公司的奖励事项由公司人力资源部负责审查、组织评选，综合部、财务部配 合。 第三条 本公司的奖励分为物质奖励和精神奖励两类，物质奖励分为年资奖、创造奖、 功绩奖和全勤奖四种。 第四条年资奖： （一） 本公司员工服务满10年、20年、30年，且工作业绩优秀者，授予服务十年奖二 十年奖和三十年奖证书和奖金。 （二） 服务十年奖奖金一万元，服务二十年奖金二万元，服务三十年奖金三万元。 第五条创造奖： （一）符合下列条件之一者，经审查合格后授予创造奖： 设计新产品，对公司业务有突出贡献者； 开展技术革新活动，大幅度节约成本、提高效益者； 提出新的管理理论，对公司管理有重大改进并获得显著经济效益者。 （二）创造奖分为五等，除发给创造奖证书外，给予以下物质奖励： 一等奖奖金：100，000元； 2二等奖奖金：50，000元； 3三等奖奖金：30，000元； 4四等奖奖金：20，000元； 5五等奖奖金：10，000元。 第六条功绩奖规定如下： （一）本公司员工符合下列条件之一者，经审查可以授予功绩奖： 1.从事对本公司有显著贡献的特殊行为； 2?对提高本公司信誉有特殊贡献的； 3?对突发事件处理得当、避免损失的； 勇于维护本公司财产利益或者救护遇难员工