以人为本构建和谐供电企业分析.docx

PAGE PAGE # 以人为本构建和谐供电企业 孔子有曰“礼之用，和为贵”，荀子认为“万物各得其以和为 生”, 中华五千年文化自古崇尚“和谐”。目前 , 党中央提出构建社 会主义“和谐社会”， 是根据经济社会发展新要求而确立的执政新理 念，是我国进入“重要战略机遇期”和“社会矛盾凸现期”并存的时 代背景下的社会发展目标。如今，国家电网公司也倡导“以人为本、 忠诚企业、 奉献社会”的企业文化， 刘振亚总经理提出供电企业要努 力创造“和蔼、和谐、和睦”的良好氛围，建设“一强三优”的现代 公司，实现科学发展，陕西电力公司的经营理念是：陕西电力，以人 为本，科学发展，和谐服务，这些均体现了建设和谐企业的趋势。因 此如何构建“和谐企业”对当前供电企业的发展已变得至关重要。 和”者，和睦也，有和衷共济之意；“谐”者，相合也，有协 调顺和之意。和谐是一种比较普遍宽泛的概念， 作为企业文化的追求， 则有这几个方面，体现在内部环境上，整个公司和和气气；体现在流 程上，各项流程流畅而无人为障碍；体现在企业运营上，无需大的努 力就可以依赖惯性完成；体现在高层合作上，领导班子同心协力、甘 苦与共；体现在上通下达的权力运作路线上，无勾心斗角的现象；体 现在利益分配机制上， 没有明显的攀比和泄气现象； 体现在责任落实 上，没有明显的逃避责任现象；体现在外部环境上，没有敌意和故意 使绊子的现象。 因此构建和谐供电企业应包含内、 外和谐两个方面： 内部就是营 造团结向上的政治环境、 友爱宽松的人际环境、 文明有序的工作环境、 健康规范的经营环境、以人为本的发展环境、全员服务的文化环境。 通过内部和谐建设， 创造一个有利于企业和谐发展的外部环境， 即建 设坚强电网，为和谐社会的构建提供电力支撑；确保安全可靠供电， 为和谐社会的构建提供电力保障； 坚持规范有序用电， 为和谐社会构 建提供不竭动力；关爱社会弱势群体，为和谐社会构建献爱心；创建 服务文化，为构建和谐社会注入新风；提供清洁环保电能，为构建和 谐社会创造生态环境。 构建和谐供电企业就是要在公司上下、 系统内 外创造一个人人心情舒畅、团结奋进、有利企业发展的良好环境。 构建和谐供电企业有其必然性。 首先构建和谐供电企业是构建和 谐社会的必然要求。供电企业关系到国计民生，涉及到千家万户，是 社会的基本单元和基本组织， 是构成社会机体的重要细胞。 社会的性 质、品质、功能及作用，都要通过社会细胞即企业来体现，每一个企 业都把构建和谐社会的要求落到实处，每一个企业都充满和谐因子， 整个社会的和谐就有了基础， 社会主义和谐社会就有了强有力的支撑 和保证，特别是供电企业由于其特殊的行业性质和功能作用， 更是关 系到社会的和谐、经济的发展、社会的稳定，所以构建和谐供电企业 是实现社会和谐的必然要求。 构建和谐供电企业也是实现企业自身发展的内在需要。发展的企 构建和谐供电企业也是实现企业自身发展的内在需要 。发展的企 业就应是和谐的企业。供电企业作为基础性产业、公共性事业、服务 性行业，必须始终保持和谐稳定的良好局面， 职工队伍素质不断提高， 经营管理不断提升， 电网建设快速发展， 服务水平和服务质量不断提 高，才能满足社会不断增长的用电需求和服务要求。 要达到上述要求， 就需要全体员工的团结奋斗。 只有通过加强员工队伍培训教育， 加强 思想政治工作，加强企业内部管理， 加强外部协调等，凝聚员工力量， 增强企业活力， 创造良好外部环境， 不断消除影响企业发展的不和谐 因素，构建和谐供电企业才有保障。 构建和谐供电企业还是是企业员工实现自身价值的需要。 企业的 发展状况和盈利能力很大程度决定了员工个人价值实现的程度， 企业 的工作环境和文化氛围直接影响着员工的身心健康和个人发展。 员工 关系和谐是企业和谐的基础， 企业和谐是员工关系和谐的保障。 建设 和谐企业， 就是要按照科学发展观的要求做强做大企业， 为员工各尽 所能、充分发挥创造活力提供良好的环境， 有效满足员工不断增长的 物质文化需求。 构建“和谐企业”， 就是要理顺各种利益关系， 化解各种利益矛 盾，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保 证和谐，以文化孕育和谐， 实现促进企业科学发展和推动地方经济发 展“双赢”。所以我们应该坚持以人为本思想，树立企业和谐理念。 以人为本是科学发展观的核心， 是共产党坚持全心全意为人民服务的 党的根本宗旨的体现。 它也可以指经营者或管理者的一种领导方式或 理念。以人为本的直接解释是以人为“根本 。严格意义上说，以 人为本是人力资源管理的范畴，建立健全人力资源管理机制才能 真正做到以人为本。“以人为本”的管理，指在管理过程中以人 为出发点和中心，围绕着激发和调动人的主动性、积极性、创造 性展开的，