广州经典劳资纠纷的的案例分析.pptVIP

广州经典劳资纠纷案 例分析  劳动者请求支付加班工资差额用人 单位应如何操作 劳动合同是否有约定(固定时间,固定报酬 的双固定用工模式); 二、工资发放项目中是否有加班项目; 三、特殊工时是否经劳动行政部门批准; 四、实发工资中包含加班费并提供证据予以证实, 且符合当地行业正常收入水平的; 五、劳动计件工资的,是否有工作定额; 六、时效; 广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载 azxL广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者  加班工资计算基数及计算方法 ■(一)有约定的情形 约定计算基数:正常工作时间的工资、 标准工资 ■全包含方式:用人单位证明。 ■双固定方式:用人单位实行不同于标 准工时制的固定工时制度且劳动报酬固 定的双固定(固定时间,固定报酬)用 工模式。 广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载 azxL广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者  ■(二)没有约定的情形 ■没有约定的按实发工资中标准(基本) 工资为基数。 工资发放惯例确定加班工资计算基数。 劳动计件工资按正常工作时间工作定 额为基数。 无法查明正常工作时间工作定额的用 折算法确定。 广州市人力资源和社会保障局辉煌十五载 azxL广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读人力资源培训的领跑者