《目前最实用的人小公司人事管理制度》.docxVIP

人事管理规章 聘用 1、 公司如因业务需要，须增加人员时，应先向人事部提出申请，经总经理核准后，由 人事单部办理招聘相关事宜。 2、 新进人员入职后，试用期为 3个月，期满由其所属部门主管向副总提交试用意见， 合格者正式入职，由人事部办理正式员工入职手续。 试用期间能力优良者， 可缩短其试用时 间。 3、 试用人员如有品行不良、工作能力欠佳、无故旷工者，公司可随时停止试用，予以 解雇，试用不满五日者，不计算工资。 4、 试用人员在报到时，应向人事部缴验下列表件： （一）身份证原件及复印件；（二）学历证书原件及复印件；（三）一寸免冠照片一 张；（四） 个人简历；（五）应聘职位所需证书原件及复印件。 5、 凡有下列情况者，不得雇用： （一）被夺公权尚未复权者；（二）受有期徒刑宣告或通缉， 尚未结案者；（三）吸 食毒品 或其他代用品者；（四）患有神精病或传染病者；（五）品性恶劣，经公私营机关开除者；（六） 未满18岁者。 6、 员工一经正式雇用即与本公司签订劳动合同，双方共同遵守。 7、 员工应严格遵守本公司的一切规章制度，务必遵纪守法，不做危害社会、他人及公 司的事情。 8、 员工如有以下状况，应及时向部门主管报备： 1、结婚或离异；2、姓名变更；3、 身份证换领；4、住址及电话变更。 9、 公司辞退员工应提前一个月告知被辞退员工，由主管领导安排该员工的交接工 作，交接清楚无误后方