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人力资源管理程序
1 .目的
为不断提高员工的工作素质，使其能胜任所承担的工作，并对所有从事与质量有关的管理、执行工作和验证 活动的工作人员进行培训和资格评定，以优质的工作质量来保证产品质量 /服务符合顾客和公司既定的要求。
范围
本程序适用于公司内从事与质量有影响的所有人员。
引用文件
HC-W3岗位职责说明书
术语和定义
内训：在公司内部进行的各种相关教育培训。
夕卜训：在公司外部所接受的各种相关教育培训。
职责
5.1行政部是本程序的归口管理部门
5.2各有关部门配合执行本程序
工作流程和内容
工作流程
工作内容说明
1.经营计划的相关要求
2 . TS16949标准的要求
3.法规及股东的要求
使用表单
人力资源需求表HC-QP-006-01A0岗位人员一览表HC-QP-006-02A0
人力资源需求表
HC-QP-006-01A0
岗位人员一览表
HC-QP-006-02A0
生产计划
订单/合同
顾客需求
6.1各相关部门定期对本部门所需人力资源配置状况 进行识别，并及时提出资源需求。
6.1.1由行政部对其进行审核，总经理批准。
6.2岗位职责权限：
6.2.1对公司从事影响产品质量工作的岗位，分析所 需的资历、经历、技能、文化程度 /工作素质，
由各部门领导依据公司最高管理层的要求和指示及 本部门实际所需编制各《岗位说明书》 ，规定其职责
和权限及入职要求， 并交行政部对其进行审核， 总经
理批准后执行。
工作流程
工作内容说明
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