校精神文明单位申报材料.pdfVIP

2010 年度润泽学校县级文明单位申报材料 2010 年度是我校内涵提升、 协调发展的重要战略机遇期， 根据学校 2007 年工作要点的安排、 学生工作部 （处）2007 年工作计划和我校学生工作的实 际，2007 年我校学生工作以 2004 年中央 16 号文件和 2006 年教育部 24 号令 为指导， 以落实校党委 2006 年 44 号和 2006 年 55 号文件精神为重点， 大力 加强大学生思想政治教育；以制度建设和制度落实为重点，加强对学生的规 范化、科学化管理；以学生的基础文明教育为重点，加强学生的养成教育， 构建平安校园、文明校园、和谐校园。一年来，在校党委、行政的正确领导 下，在各部门和各院系的大力支持下，在广大学生的积极配合下，全处同志 认真学习、努力工作、勤奋敬业、团结一致，使我院的学生教育和管理工作 迈上了一个新的台阶。为此，我们郑重申报校级文明单位。现将创建工作对 照《华北水利水电学院文明单位创建办法》的条件和要求汇报如下： 一、加强自身建设，为各项工作的开展提供政治保障 1. 坚持理论学习。本着集中学习和自学相结合的原则，有关人员积极参 加学校组织的各项学习活动，全体同志积极参加本支部和本单位的学习，不 断提高运用理论分析解决实际问题的能力和自觉性， 特别是在十七大精神的 指引下，全体同志根据自己的岗位职责加强理论学习和业务知识学习，加强 新形势下对学生教育管理理论和方法的探索。 2. 坚定地执行党的路线、方针、政策和学校的各项决策。注重学习上级 文件精神和学校决定，不断提高执行政策的水平，特别是坚定地贯彻执行校 党委和行政的各项决定，确保政令畅通。 3. 坚持民主集中制，结合本部门实际，民主决策、科学决策。在处内坚 定地执行民主集中制的基本原则，特别是能够围绕学校的中心工作，紧密联 系本部门的工作实际，针对新情况、新问题，充分发扬民主，集思广益，务 求做到科学决策，不断提高工作水平和工作效率。同时，注重在继承过去经 验的基础上，不断开拓创新，加强对两校区办学模式下学生教育管理规律的 探索和研究。 4. 团结协作，凝聚力量，营造干事创业的良好氛围。团结就是力量，这 是一个单位健康发展的基础，我们不断加强对本部门职工的教育，时刻讲理 解、讲宽容、讲原则、讲大局，使大家能够坦诚相待，合作共事，逐步形成 了勤奋敬业，团结向上的一个良好团队。 5. 改进工作作风，提高服务质量，创建“五型” （服务型、创新型、学 习型、节约型、廉洁型）机关。按照学校要求，自觉推行首问负责制和服务 承诺制，以求真务实的工作态度，全心全意为广大师生服务，把提供优质服 务作为自己的义务和管理工作的首要职责， 把师生是否满意作为检验自己工 作的主要标准，优化管理和服务工作程序，提高工作效能。 6．廉洁自律，警钟长鸣。时刻坚持开展批评与自我批评，全处同志以 身作则，严格按照党员干部廉洁自律的各项规定执行，树立服务意识、奉献 意识，违反原则的事情坚决不做。 二、以辅导员队伍建设为重点，加强学生的思想政治教育工作 1、认真落实校党委 2006 年 44 号文件精神，进一步发挥党委学生工作 部的职能，与党委宣传部、校团委和各院系党总支一起，在深入基层、充分 调研的基础上，开展扎实细致的思想政治教育工作，并注意把思想政治教育 工作与解决学生的实际问题相结合，使广大学生在事关学校发展的大事上， 展现出了良好的精神状态。 2、按照《华北水利水电学院学生思想政治教育工作干部队伍建设规定》 的要求，加强辅导员队伍建设。按照“公开、公平、公正”的原则，高质量 地完成学校确定的 2007 年的辅导员进人计划。 今年共引进专职辅导员 14 名。 并针对当前辅导员工作实际，在 2007 级新生开学前举办了一期系统的工作 理论与方法培训班， 第一次组织辅导员进行了一次素质拓展训练。 推荐了 20 名辅导员参加了河南省辅导员培训班， 提高辅导员队伍的工作水平和业务能 力。今年，是对辅