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学习课程：招聘与面试技巧 单选题 1: 招聘一个中层经理以上的人员， 在第一次面试时， 进行面 试的人应是 回答：正确 1. A 人事经理和用人主管 2. B 人事部和用人主管 3. C 人事经理和副总经理 4. D 人事经理和总经理 2:STAR 方法中 T 指的是 回答：正确 1. A 结果 2. B 情景 3. C 行动 4. D 目标 3: 面试一开始， 部门经理将应聘者领进办公室之后不需要马 上开始做的事情是 回答：错误 1. A 介绍自己，跟他握手 2. B 确保双方座位舒适且对方看不到你的笔记 3. C 以自然的口吻问问题 4. D 解释面试时间长度、程序及要谈的问题 4: 以下属于求职申请表的优点是 回答：错误 1. A 易于评估 2. B 费用较小 3. C 有助创新 4. D 信息全面 5: 面试结束后评估的误区是 回答：正确 1. A 以职位的围度来比人 2. B 以专业的面试笔记为依据 3. C 晕轮效应 4. D 测试和取证 6: 在应聘人员非常多的时候，最佳的面试方式是 回 答：错误 1. A 系统化面试 2. B 系列化面试 3. C 顺序性面试 4. D 小组面试 7: “可能我没有说清楚，我再说一次我的问题”，这是问话 技巧中的 回答：正确 1. A 发展 2. B 重述 3. C 跳过 4. D 修改 8: “你刚才说的是这方面的问题，对吗？”，在问行为表现 问题的方法中，这属于 回答：错误 1. A 引导 2. B 探寻 3. C 总结 4. D 直截了当 9: 第一次对一个普通职员进行面试， 应由 （ ）进行 回答：正确 1. A 人事经理和用人主管 2. B 人事部和用人主管 3. C 人事经理和副总经理 4. D 人事经理和总经理 10: 面试结束时，你不应该 回答：错误 1. A 告知是否录用 2. B 允许候选人提问 3. C 感