员工休息休假期间及工资待遇规定.pdfVIP

甘肃金盾信息安全技术有限公司 员工休假及休假期间工资待遇规定 为了进一步统一、明确公司员工各类休假的审批程序、休假期限、休假工资待遇以 及相关的事后责任、处理办法等，规范公司对员工休假的管理，结合国家相关法规和公 司实际，制定本规定。 一、工伤 1、 根据《工伤保险条例》 ，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受 工伤治疗的，从发生工伤之日或检查确诊为职业病当日起，进入停工留薪期，停工 留薪期一般不超过 12 个月， 期间工资按本人工伤前 12 个月平均工资发放。 2、 伤情严重或情况特殊，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当 延长，但延长最多不超过 12 个月。由公司工伤管理人力资源主管部门联系省市相 关部门进行工伤等级鉴定事宜。 3、 员工工伤评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，按有关规定享受伤残待遇。 4、 工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，公司按规定支付一次性工伤医疗补助金和 伤残就业补助金。 二、法定节假日、公休假公司正式员工发全薪工资。 三、事假 1、 员工休事假全年不能超过 30 天，否则公司将解除其劳动合同。 2、 员工休事假超过 25 天时，从原岗位调离，员工关系转入人力资源部，员工休完假 后在规定期限内的重新安排工作岗位，超过规定期限的，解除其劳动合同。 3、 员工休事假按休假天数扣减工资， 当月实得工资 =基本工资÷ 21.75 天×休假天数－ 本人应承担的各项社会保险费， 当实发工资不够缴纳各项社会保险费时，补足社会 保险费用，实发工资扣完为零 4、。临时性请假须在请假结束后当天补交假条，逾期没有补交者按旷工执行。 四、病假 1、 员工因病、非因工负伤需要停止工作进行治疗的，必须经过县（区）级医保定点医 疗机构诊断并发给病理诊断书及建议休假期限，经批准后方可休假。 2、本公司工龄不满 2 年者，按本人工资的 60%计发 ；已满 2 年不满 4 年者，按本人工 资的 70%计发；已满 4 年不满 6 年者，按本人工资的 80%计发；已满 6 年不满 8 年 者，按本人工资的 90%计发；已满 8 年及 8 年以上者 100%计发工资。 3、 员工休病假， 门诊治疗最多休假 1 个月，住院治疗最多休假 3 个月，超过 3 个月时， 1 从原岗位调离， 员工关系转入人力资源部， 续假时同时需提供住院证明、 费用清单、 住院医嘱，交人力资源部审核，审核后出具病假证明。 4、 休假后重新安排工作岗位，不能从事重新安排工作的或休假超过规定的医疗期不能 回公司工作的，公司将解除其劳动合同。 5、 员工休病假，一定要实事求是，严禁弄虚作假、虚开医院诊断书等现象的发生，否 则，一经查实，所休假期按旷工论处，并按照公司相关考核制度进行处罚；各单位 （部门）开具虚假病情调查证明的，按照公司相关考核制度对单位（部门）领导进 行考核。 五、产假 1、 根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《关于女职工生育待遇若干问题的通知》 和《甘肃省人口与计划生育条例》之规定： ①女职工产假为 90 天（含产前休假 15 天）；难产的，增加产假 15 天；多胞胎生育 的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。 ②实行晚育的，其产假为 105 天，并给男方护理假 15 天。 ③ 在产假期满前领取《独生子女证》的，女方产假增加 50 天，男方护理假增加 5 天 。 2、 女职工计划内怀孕流产的，应根据医保定点医院的证明，给予一定时间的产假： ①女职工怀孕不满 4 个月流产时，给予 15 天的产假。 ②女职工怀孕满 4