教学质量奖励方案.pdfVIP

法泗小学教学质量奖励制度 一、指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机 制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进 取，积极主动地完成各项工作任务目标， 努力推进我校教育教学持续健康快速发 展。 二、考核分配原则 1. 坚持“不劳不得、 多劳多得、 优绩优酬”的原则。 奖励性绩效工资以工作绩效 考核结果作为分配的主要依据。 无论什么原因， 只要没有岗位绩效考核结果， 就 不能参与奖励性绩效工资分配发放。 2. 坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开， 切实做到公平、公正。 三、教学质量要求 其经费来源从绩效工资的 30%中扣出，此项分教学业绩与特殊贡献两个部 分，其中教学业绩占 70%，特殊贡献占 30%。。 （一）教育教学业绩（ 70% ） 教育教学业绩分三种情况考核： 1、校内调考学科或未考试学科 能按要求完成教育局下达的目标，即可拿到校内基本达标奖。 具体要求： 1—2 年级 语文： 及格率 95% 优秀率 70% 数学： 及格率 95% 优秀率 70% 3—6 年级 语文：及格率 90% 优秀率 40% 数学：及格率 90% 优秀率 45% 英语：及格率 90% 优秀率 60% 综合：及格率 90% 优秀率 40% 2、镇内调考学科 按调考成绩分等级评定： A 等： 在镇内调考单科居全镇第一名， 即可在拿到镇内调考达标奖的基础上， 一次性奖 励 50 元。 B 等： 在镇内调考居 A 等与 C 等之间的，即为 B 等，可拿到镇内调考达标奖。 C 等： 在镇内调考居最后一名，即为 C 等，则只能按校内调考学科一样拿校内基本达 标奖。 3、区内调考学科 区内调考要求： 1－5 年级目标：区平均线以上 六年级目标：区前八名 奖励办法： 区内调考年级，设区内调考目标达标奖 +团队奖，若调考年级完成学校所定的目 标任务，则可拿到区内调考目标达标奖 +团队奖。若不能完成学校所下达的目标 任务且居全区 2/3 的团队以上，则按镇内调考学科一样拿镇内基本达标奖。若调 考年级在区内居全区后 5 名，则只能按校内调考学科一样拿校内基本达标奖。 毕业年级区内调考团队奖金： 团队全区第一名：奖金 5000 元 团队全区第三名及以上：奖金 4000 元 团队全区第五名及以上：奖金 3000 元 团队全区第六名：奖金 2000 元 团队全区第七名：奖金 1000 元 团队全区第八名：奖金 800 元 非毕业年级区内调考团队奖金： 团队全区第一名：奖金 2000 元 团队全区第三名及以上：奖金 1000 元 团队全区第五名及以上：奖金 800 元 团队全区第六名：奖金 600 元 团队全区第八名及以上：奖金 500 元 校内基本达标奖与镇内基本达标金额相差 30 元，镇内基本达标金额与区内基本 达标金额相差 30 元。各基本达标金额将依教育教学质量总津贴金额来按此标准 核算。 此项由教导处核算 （二）特殊贡献奖考核（ 30% ） 按积分核算（每项每学期取一次最高值，不累加。） 教师