加班、加点与值班的区别、解析.pdfVIP

加班、加点与值班的区别、解析 一、加班和加点的区别 加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间” 。 《中华人民共和国劳动法》 （下文简称 《劳动法》）第三十六条规定： “国家实行劳动者每 日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。 ”第四十一条规定： “用人单位由于生产经营需要， 经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得 超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时 间每日不得超过 3 时，但是每月不得超过 36 小时。” 可见， 加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数 作为计算单位。 加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位。 二、值班和加班的区别 值班是指单位因安全、 消防、 假日等需要， 临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关 联的工作； 或虽与劳动者本职工作有关联， 但值班期间可以休息的工作， 一般为非生产性的 责任，如看门、接听电话等。 加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。 认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生 产或经营任务。 另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班 的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的 200%支付加班工资。而对 于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。 三、双休日出差可否算加班 双休日即法定公休日，一般为劳动者休息的期间。 双休日加班，如上所述， 根据法律规 定，用人单位应当补休，不能补休的，应当支付 200%的加班工资。 那么，双休日出差，是否属于加班？用人单位是否要支付加班工资？ 笔者认为， 加班是指劳动者延长工作时间从事本职工作的状态， 所以界定 “出差是否属 于加班”就在于“劳动者是否提供了本职工作范围内的劳动” 。譬如销售人员，如果出差期 间适逢双休日，又正与客户联系工作洽谈业务的，则属于“提供本职范围内的劳动” ，就应 当视为加班。 当然， 如果某员工双休日出差已被用人单位认定为加班， 就应当支付相应的加班费， 而 不能用出差津贴、出差补贴等形式替代支付。 四、员工主动加班，用人单位是否需支付加班费 根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延 长工作时间。这表明 ，加班的前提是协商 。单位不得强迫或变相强迫员工加班。另一方面， 假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班，也不应视为加班。 但有一种情况例外， 如果用人单位缺乏任何关于加班审批程序的规定， 且以考勤卡作为 加班费的计算依据， 此时， 员工延长工作时间从事本职工作， 就可将考勤的统计记录作为认 定加班的依据。 在一些司法实践中， 也将这种情况视作用人单位对员工加班事实的默认。 那 么，员工就有权要求用人单位支付加班工资或安排补休。 五、加班工资基数如何确定 加班费的计算涉及两个方面，一是计算方法，二是计算基数。 关于计算方法，法律有明确规定，大致为：加点为 150% ，休息日为 200% ，法定节假 日为 300% 。争议最多的，集中于加班工资的计算基数方面。 根据《上海市企业工资支付办法》第九条及第十四条的规定， 加班工资计算基数