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二级人力资源管理师考试题卷五 一、单选题（共 60分，每题 1 分） 1、培训评估意义的体现来自于对培训过程的（ ）。答案： A A、全程评估 B、培训前评估 C、培训中评估 D、培训后评估 2、 关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（ ）。答案： A A、有明确性和高度稳定性 B、员工很难了解任务之间的关联性 C、适用于外部环境变化大的企业 D、不包括矩阵结构 3、 在培训效果评估的层级体系中，学习评估的评估内容是（ ）。答案： B A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进 B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获 C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩 D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何 4、 人力资源预测中的（ ）是首先根据企业生产任务评估组织所需要的一线生产人员的数量。答案： B A、经验预测法 B、转换比率法 C、产品生产需求法 D、人员比率法 5、 劳动力供给的工资弹性 ES表示为（）。答案：A A、（△ S/SO） /（△ w/w） B、（△ W/W）/（△ S/S） C、（△ W/S）/（△ s/w） D、（△ S/W）/（△ W/S） 6、 企业法定代表人对本单位安全卫生负（ ）。答案： A A、全面责任 B、安全卫生技术领导责任 C、直接责任 D、在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务 7、 当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时， （）比较适用。答案： B A、以工作和任务为中心 B、模拟分权结构模式 C、以关系为中心 D、以利润为中心 8、 在 2O 世纪 5O 年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。答案： A A、费德勒 B、赫塞 C、布兰查德 D、明茨伯格 9、 对大量的、复杂的岗位做薪酬调查应采用（ ）的调查方法。答案： B A、正式或非正式的电话访谈 B、正式的问卷调查 C、相关专业的学术会议的正式或非正式的交谈或讨论 D、企业的薪酬调查 10、 下列关于人力资源的叙述，不正确的是（ ）。答案：C A、 通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高 B、 用人单位进行人力投资与收到的回报没有相应的关系 C、 投资的机会成本可以收回 D、 从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资 11、 （ ）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的 心理特征的有效性和准确性。答案： B A、信度 B、效度 C、难度 D、标准化 12、 什么是企业报酬设计的基本依据和前提？（ ）答案： A A、岗位分析与评价 B、岗位调查与分类 C、绩效考评的实施 D、薪酬的市场调查 13、 （ ）对人力资本的理解不正确。答案： C A、人力资本是活的资本 B、人力资本凝结于劳动者体内 C、人力资本是有形资本 D、人力资本内含一定的经济关系 14、 薪酬满意度调查的内容不包括（ ）。答案： C A、员工对薪酬水平的满意度 B、员工对薪酬差距的满意度 C、员工对福利组成的满意度 D、员工对薪酬决定因素的满意度 15、 进行量本利分析的主要问题是找出盈亏平衡点，寻找的方法有图解法和（ ）法。答案： A A、公式 B、替换 C、交换 D、平衡 16、 销售人员的收入完全根据销售额的一定比例来确定，可能造成的情况不包括（ ）。答案： A A、销售人员消极怠工 B、销售人员稳定性差 C、销售人员工作压力过大 D、销售人员之间竞争激烈 17、 （ ）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体得普遍的法律确信为基础。答案： C A、法官法 B、判例法 C、习惯法 D、成文法 18、 劳动经济学运用实证研究方法研究（ ）现象。答案： D A、市场经济 B、市场主体 C、劳动力假说 D、劳动力市场 19、 最有效解决企业人力资源供不应求问题的办法是（ ）。答案： D A、延长工作时间 B、通过拟定和晋升计划 C、提高企业资本技术有机构成 D、通过科学的激励机制，提高劳动生产率 20、 实证研究方法重点是研究现象本身（ ）的问题。答案： A A、是什么 B、怎么样 C、应该是什么 D、本质 21、 下列面试问题属于“情境性”问题的是（ ）。答案： B A、 “你怎样看待当前企业所处得人力资源供大于求的市场环境？” B、 “假如…你准备怎么做？” C、 “你没有参加过《劳动合同法》的培训？” D、 “你父亲是教师吗？ ” 22、 （ ）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去采购过的同 类产业用品。答案： B A、修正重购 B、直接重购 C、新购 D、间接重购 23、 劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。答案： D A、劳动法律 B、宪法 C、国务院劳动